Друзья, привет! Я - Стас. На канале рассказываю про карьеру, свой опыт, работу за границей и жизнь в Китае.
Знакомые и коллеги из России жалуются, что в конце 2020 - начале 2021 стало страшно за работу. Компании сокращаю затраты и увольняют людей. Так и произошло с моей знакомой.
Лена работала в офисе нефтяной компании в Москве, зарабатывала 90 000 рублей. Она следила за согласованием документов, корреспонденцией, администрировала офис. В результате, Лена оказалась не нужна - буквально за считанные дни ее сократили.
О том, что она в категории риска, говорил ей еще полгода назад. Советовал развиваться в компании дальше и переходить с должности секретаря-администратора...хоть в финансы, хоть в производственный отдел.
Я слышал уже кучу примеров от людей, которые за последний год потеряли работу из-за массовых сокращений. На мой взгляд эти примеры объединяло одно: должность и функции такого человека не приносили компании прямой прибыли или каких-либо других плюсов. Такой специалист прямо не участвовал в операционной деятельность предприятия.
Сейчас объясню, что имею ввиду...
Довелось мне поговорить с карьерным консультантом пару недель назад. Она сказала, что в 2020 многие руководители прозвали часть своих подчиненных обидным словом “балласт”.
Кого же отнесли к “балласту”? Например, возьмем ту же нефтяную компанию. То “балласт” здесь: секретари, администраторы офиса, охранники, обслуживающий персонал, маркетологи и прочие аналогичные специалисты.
Разумеется, так не в каждой компании и не везде. А только в тех организациях, которые включили “режим выживания” или под шумок пандемии решили сделать ныне модную “оптимизацию”.
Пострадали также и специалисты, которую не могут делать свою работу дома на удаленке, потому что их вид работу требует физического присутствия, а значит не нужен во время карантина.
Так вот, в случае с Леной она и оказалась “балластом”.
А ведь Лена уже давно почувствовала, что ситуация накаляется и даже спрашивала моего совета, что ей делать и как быть, чтобы не потерять работу. Я рекомендовал ей перейти на другую должность, вырасти в компании, уйти на ту должность, где она сможет принести пользу и проявить себя.
Больше вам скажу, ей даже предлагали и говорили : “Лена, работаешь ты давно, тебе уже и расти можно - присмотрись к вакансиям в других отделах нашей компании!” Ну а сейчас все те вакансии, разумеется, порезали.
Лена, если ты это читаешь, уж извини, что написал статью на твоем примере. Давай предостережем других от бездействия вместе.
Поэтому, друзья, если отвечать на вопрос: “Как не потерять работу в 2021?”, то я бы сказал: “Стать максимально полезным для компании! В офисе и на удаленке - везде. Быть активным универсальным солдатом и делать свою работу хорошо.”
А если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк не забудьте подписаться на канал.