Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Агентство новостей Podrobno.uz и ННО "Мадад ", занимающаяся оказанием бесплатной юридической помощи населению, продолжают совместный проект по публикации ответов на самые распространенные вопросы в плане законодательства.
В этом материале вы сможете узнать, имеет ли право работодатель удерживать часть зарплаты без вашего ведома, какой размер алиментов у безработных, с какого возраста можно принимать на работу, до какого времени продлили сроки замены прав, а так же как вернуться на работу после окончания отпуска по беременности.
– Какой размер алиментов взыскивается с безработного человека?
– В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Узбекистане на момент взыскания задолженности.
Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд. Суд может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
– Каков допустимый возраст приёма на работу?
– Согласно Трудовому кодексу, прием на работу допускается с 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей учащиеся, достигшие 15-летнего возраста, могут быть приняты на следующую работу:
- не причиняющую вред их здоровью и нравственному развитию;
- не нарушающую процесс обучения;
- легкую работу, на которую можно привлечь в свободное от учебы время.
Прием на работу лиц моложе 18 лет осуществляется с соблюдением требований Трудового кодекса.
– Какой предусмотрен срок для замены водительских прав старого образца?
– Замена старых водительских прав будет произведена с 01.01.2019 по 31.12.2021 – в обязательном порядке.
Все процедуры, связанные с заменой старых водительских прав на новые, проводятся в Центрах государственных услуг.
Для замены водительского удостоверения необходимы следующие документы:
- паспорт (снимается копия и возвращается оригинал);
- старые водительские права и талон;
- квитанция об уплате госпошлины.
– В каких случаях может быть удержание из зарплаты без согласия сотрудника?
– Независимо от согласия работника производятся удержания:
- налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;
- для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
- для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
- для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;
- штрафа, наложенный в качестве дисциплинарного взыскания.
При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 50 процентов причитающейся работнику оплаты труда.
Ограничение, не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать 70 процентов.
– Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вернуться на работу после окончания отпуска?
– Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет с выплатой за этот период пособия.
Отпуск по беременности и родам - право работника. Сотрудник, находящийся в отпуске, может вернуться на работу до окончания периода отпуска, и работодатель должен предоставить ему или ей работу.
Подсаживаем на новости: заходи на наш Telegram-канал.