На основе ответа работодателя на "Претензию".
Придется полностью ответ процитировать. Без купюр. И не в качестве рекламы конторы по эксплуатации заёмного \наёмного труда.
Поясню, почему заёмного.
Орфография и пунктуация сохранены :
1. Между ООО "Смена" (далее Ответчик) и Крымской Анастасией (далее Истец) заключен трудовой договор от 21 декабря 2020 года сроком до 25 января 2021. В соответствии с пунктом 1 данного договора, Работодатель (Ответчик) обязуется предоставить Работнику (Истцу) работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
В соотв. с п.3,5 Трудового договора, Работник допускается к работе после прохождения обязательного медосмотра.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Подписание договора именно 21 декабря 2020 подтверждается также приказом о приеме на работу от 21 декабря, уведомлением от 20 января 2021, с которым был ознакомлен Истец, что подтверждается соответствующей подписью работника, а также отсутствие в их содержании каких-либо возражений Работника о дате заключения трудового договора с ней. Кроме того, Истец получила надлежащий экземпляр трудового договора от 21.12.2020 на руки, что подтверждается её подписью на нём.
Вот статья, где я это приложение к договору выложила для ознакомления. Кто хотел доказательств? Вот они!
Таким образом, в действиях работодателя отсутствуют виновные действия, связанные с какой-либо фальсификацией документов.
Теперь, внимание на экран:
Трудовой Договор был подписан мною 17 числа в г. Кашира - на каждом листе,
на нём не было даты,
он был типовой - моя фамилия не была впечатана.
На фотке видно - впечатана, а не вписана ручкой.
И подписей моих на каждом листе нет.
И дата приема 21 декабря, а не 17 декабря, как было раньше.
Меня уведомили о приеме на работу 25 января - что за чушь?
Меня ознакомили с увольнением 20 января, как только я покинула больницу.
А трудовой я должна была получить сразу же, когда потребовала:
11 января я отчаялась получить копию договора по-хорошему, стала давить на верхние слои.
2. Относительно требований о выплате денежных средств в качестве невыплаченной зарплаты за фактически отработанное время, надбавки в размере 70% сообщаем следующее:
Согласно ст.129 ТК РФ зарплата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества , качества и условий работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, требованиями ст.136 ТК РФ, предусмотрено, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п.4,1 трудового договора за добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата в размере базисного тарифа, который определен в Приложении к трудовому договору.
Приложения к договору я не получила по сей день. Хоть и требую предоставить в каждой претензии.
Конкретный размер базисного тарифа указывается в табелях учёта отработанного времени и заверяется подписью ответственного лица. За работу вахтовым методом Работнику устанавливается надбавка в размере 70 % от суммы начисленного заработка за отработанное время.
П. 4.2 трудового договора устанавливает выплату заработной платы 2 раза в месяц.
Приложением к Трудовому договору от 21 декабря 2020 года установлены тарифные ставки по категориям на территории Заказчиков, о чём Истец уведомлена, что подтверждается наличием ее собственноручной подписи.
Как мы помним, я отказалась работать по таким смешным ставкам. На что мне ответили : "Ну, это же не настоящие цифры. Ваша ставка 1500 в смену. Мы исправим документы и пришлем копии в общежитие."
Теперь заявлено, что ставки настоящие и я с ними согласна.
Читаем статью ТУТ и офигеваем от щедрот работодателей!
Во исполнение своих обязанностей по выплате зарплаты Работодатель осуществил вам (с маленькой буковки! прям, умилило презрение и апломб) платежи за декабрь 2020 года, что подтверждается платежным поручением, реестром с отметками ПАО Сбербанк, а также расчетным листком.
Ищем все эти документы в приложении к письму.... ищем....ещё ищем.... Вот же они:
Как видим, в табелях не отмечены отработанные дни.
Как видим, за отработанные смены, начислены щедрые 8 тысяч зарплаты.
Как видим, никаких платежных документов и данных от ПАО Сбербанк не предоставлено.
Собственно, что и указано в претензии от моего имени : не оплачена зарплата, согласно отработанных смен и заявленной ставки 1400 за смену (как минимум).
Но, в ответе ООО Смена совсем другая формулировка:
Таким образом, Работодатель своевременно и в полном объеме исполнил обязанности по выплате Истцу зарплаты.
Вот ТУТ я рассчитывала стоимость 1 часа работы. Можно проверить соответствие.