Какие компетенции актуальны в 2021.
Как и все связанное с развитием, написать коротко и однозначно на ту или иную тему просто невозможно. И сейчас я прихожу к тому, что все-таки буду углубляться и писать серийные посты на разные темы.
Ставьте лайки, пишите в комментариях - так я пойму, что вам интересно. Также можете писать в л/с - готова разбирать ваши кейсы анонимно и совершенно бесплатно)
В предыдущих публикациях я поднимала тему поиска/смены места работы, личного потенциала. При этом всегда гораздо проще двигаться, когда есть понимание «на что сейчас спрос». Так какие компетенции сейчас наиболее актуальны?
Во-первых, нужно изначально различать понятия hard и soft компетенций:
- hard skills - навыки, которые легко продемонстрировать и, соответсвенно, оценить и проверить. Например, грамотная речь, навыки продаж, умение готовить презентации, говорить на языках, водить автомобиль и тд
- soft skills - больше про психологические и эмоциональные качества, которые нельзя отнести к конкретной специальности. Например, коммуникативные навыки, работать в команде, стрессоустойчивость, планирование и тд
Что важно? По опыту могу сказать, что в работе гораздо эффективнее себя проявляют люди с развитыми софт скиллс. Сразу поясню на примере. У меня есть команда бизнес-тренеров и коучей. Мои люди развиваются, и примерно раз в 2-3 года часть команды обновляется. Так в августе прошлого года я занялась поиском нового бизнес-тренера. Передо мной не стоял вопрос опыта - я готова вкладываться и развивать. А вот найти сотрудника, подходящего для позиции с точки зрения эмоционально-человеческих характеристик, непросто. В конечном итоге в моей команде произошло пополнение в лице девушки с развитым чувством эмпатии, гибкости, она умеет слушать и слышать. У неё совершенно нет опыта тренерской деятельности, но есть желание развиваться.
Я к тому, что научить водить автомобиль можно всегда) а вот быть вежливым - вопрос перевоспитания, чем не хочется заниматься от слова совсем. Да и не вижу в этом смысла.
Хочу отметить, что в целом различается огромное количество компетенций в любой области. Я же подготовила вам перечень максимально актуальных и маст хэв, которые будут востребованы в ближайшие годы. Я намеренно не стала разделять их на хард и софт, тк хард’ы в каждой сфере свои. А вот с точки зрения софт’овых вещей написала ниже. Если кто меня читает из рекрутеров - делитесь опытом! Думаю, что можем создать копилку компетенций, которые сейчас пользуются большим «спросом».
- Эмоциональный интеллект. Ты человек, я человек, вокруг вообще полно людей! Сохранение эмоционального баланса внутри себя, в команде, с коллегами помогает быстрее и эффективнее решать любые вопросы. Чем здоровее атмосфера, тем выше производительность. Если вы не умеете управлять своими эмоциями - далеко не уедете. Именно управлять, но ни в коем случае не подавлять.
- Креативность. Собственно к гадалке ходить не нужно, все сейчас хотят новых свежих интересных идей! Так что развивайте своё воображение, будьте любознательны, общайтесь с людьми из своей сферы. Одним словом - расширяйте свой круг общения. Нетворкинг - большое подспорье для любых ситуаций и вопросов. Пройдите ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) , в конце концов. Она помогает выйти за рамки и подходить к решению задач с нестандартным подходом.
- Гибкость и адаптивность. Прошлый год показал, что те, кто наиболее гибок - быстрее перестроились и подстроились под новые условия жизни. Пока одни возмущались «как жить дальше?» и «это невозможно», другие быстренько переобули туфли в кроссовки и побежали быстрее. Как развивать в себе эти качества? Могу написать в следующем посте, если интересно.
- Самодисциплина и ответственность. Запомните, мир потихоньку переходит в дистанционку. Не будет больше начальников, которые ругают вас за длинные обеденные перерывы и перекуры. Предпочтение будут отдавать тем, кто может организовать свою работу. И даже если вам удалось убедить своего будущего руководителя в этих качествах, то не стоит забывать про испытательный срок: к вам присматриваются также пристально, как и вы.
- Дистанционное управление командами обязательная компетенция для руководителей. И дело не только в переходе на удаленку. Многие бизнеса сейчас выводят часть функционала в регионы. Зачем иметь кол-центр в Москве за 1млн рублей, если его можно держать в Саратове за 300тр? (цифры условные)
Помните, что в некоторых сферах наличие отточенных hard skills очень важны: врачи, образовательная сфера и тд. Но даже в этих специальностях только хард’а недостаточно для того, чтобы быть успешным и эффективным. Как всегда идеальная золотая середина - сочетание хард и софт.
НЕ УСТАНУ ПОВТОРЯТЬ - БУДЬТЕ ОТКРЫТЫ НОВОМУ! Вы удивитесь, какой интересный вокруг вас мир!