Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, перечислю факты, которые имели место быть на тот момент.
1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком;
2. 21.02.2020 года мне сообщили, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;
3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности;
4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника;
5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;
6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса, мне не положены, так как я уже уволена;
7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый лист нетрудоспособности для оплаты;
8. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату по листу нетрудоспособности;
9. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину;
10. 23.03.2020 года я подала исковое заявление в суд;
11. 24.03.2020 года я отправила жалобу в трудовую инспекцию;
12. 27.03.2020 года я отправила жалобу в прокуратуру;
13. 01.04.2020 года судья приняла моё исковое заявление к производству;
14. 12.05.2020 года прошла первая беседа в суде.
08.06.2020 года я позвонила в прокуратуру узнать, рассмотрели ли моё заявление об ознакомлении с материалами дела.
Прокуратура меня порадовала, и я прямо с места в карьер поехала туда знакомиться с материалами дела.
Что я ждала от документов, запрошенных прокуратурой у работодателя?
Окрылённая надеждой, я хотела в первую очередь увидеть копии документов в отношении вновь принятого работника на ту должность, с которой меня уволили. Мне бы очень помогла эта информация.
Документы в отношении декретницы также были мне интересны, но они я знала: точно будут в предостаточном количестве, а вот документов в отношении нового работника могло быть мало.
Какие документы я увидела в реальности?
Запрошенные прокуратурой документы условно можно было разделить на три группы.
Документы в отношении меня
1. Два акта об отсутствии на рабочем месте
Первый акт об отсутствии на рабочем месте с 17.02.2020 года по 25.02.2020 года.
Второй акт об отсутствии на рабочем месте 26.02.2020 года, то есть в день увольнения.
Именно эти документы почему-то вызвали некоторое волнение в комментариях к моим более ранним публикациям: типа они мне очень вредили.
В реальности это были просто акты, прикрывающие задницу работодателя, который в день увольнения не мог выдать мне трудовую книжку и иные положенные мне документы. Не мог выдать именно в силу моего отсутствия на рабочем месте.
Работодатель, конечно, знал о причинах моего отсутствия (лист нетрудоспособности), об этом я сообщала, в том числе письменно.
Но всё-таки задницу свою они решили получше прикрыть и прикрыли.
2. Объяснение причин отсутствия на рабочем месте
Это тот документ, который работодатель в письменном виде попросил меня составить.
Я его составила и отдала работодателю уже 02.03.2020 года, то есть после закрытия листа нетрудоспособности.
3. Расчётные листки, платёжные поручения, расчёт по листу нетрудоспособности
Чисто финансовые документы, подтверждающие, что работодатель не имел передо мной задолженности по оплатам.
Прямого отношения данные документы к моему незаконному увольнению не имели.
Со стороны прокуратуры наивно было бы полагать, что работодатель нарушил так явно закон, не выплатив мне причитающее по закону.
Документы в отношении декретницы
1. Уведомление от декретницы о её выходе на работу
В этом документе было интересно только то, что уведомление было датировано 26.02.2020 года, и к работе девушка типа приступила 26.02.2020 года.
То есть получалось, что заранее о своём выходе на работу она не уведомляла, поэтому могли возникнуть проблемы с «подключением» её к работе в этот же день.
Однако сомнительно, что это могло стать значительным доводом для суда.
Документы, касающиеся работодателя
1. Положение об оплате труда и премировании работников
Его работодатель, видимо, предоставил для подтверждения того, что все причитающиеся мне суммы были им выплачены.
2. Штатная расстановка по состоянию на 26.02.2020 года
Документ, подтверждающий отсутствие вакантных должностей у работодателя в день моего увольнения.
3. Штатная расстановка по состоянию на 27.02.2020 года
Документ, подтверждающий отсутствие вакантных должностей у работодателя в день получения работодателем от меня справки о беременности и заявления с просьбой предоставить мне справку о вакантных должностях.
Что интересно: когда я просила предоставить мне справку о вакантных должностях, мне её не предоставили.
Не то, что штатную расстановку, просто справку не предоставили, так – описку (о ней я писала в отдельной статье).
А по запросу прокуратуры – пожалуйста, хорошо проработанный документ готов!
После изучения обеих штатных расстановок, у меня возникли вопросы по поводу многих должностей, которые значились как занятые, а не вакантные.
Была перспектива относительно этого: многие должности можно будет проверить, но уже через суд.
Практически полное разочарование документами
А вот по сути и всё.
Как это всё?!
А где же документы в отношении нового работника, принятого на должность, с которой меня уволили, меньше, чем через три недели после увольнения?
Ну, хоть один документ… Нету…
После изучения данных документов у меня, конечно, возникли некоторые вопросы, но это потому, что я сама была в теме дел работодателя.
Какие вопросы могли возникнуть у прокуратуры, и как они пришли к выводу о том, что было нарушено трудовое законодательство при моём увольнении?!
Из представленных документов, на мой взгляд, нельзя было сделать таких выводов.
Почему же всё так криво и косо?!
Нужно докопаться до сути
Я перелистывала довольно толстое дело, чтобы найти документ, перечисляющий, какие же всё-таки изначально документы прокуратура запросила прокуратура у работодателя.
Мне это нужно было для того, чтобы понять:
- запрашивали ли они хоть один документ, который я просила истребовать у работодателя в своей жалобе;
- предоставил ли им работодатель все запрошенные документы.
О том, что же прокуратура изначально запросила у работодателя, я напишу в следующей статье.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.