Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом (работником), регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Что означает термин "трудовой договор"? Его официальное толкование содержится в ст.56 Трудового кодекса РФ.
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условиями труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
коллективным договором,
соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
работник обязуется ЛИЧНО выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник".
Какие существенные условия должны быть отражены в договоре и на что обратить внимание работодателю.
1. В преамбуле договора укажите работодателя Индивидуального предпринимателя, с указанием регистрационного номера ИП, фамилии, имени, отчества с одной стороны и работника - физического лица с другой стороны, указав фамилию, имя, отчество, а так же информацию о документах, подтверждающих личность физического лица.
2. Существенные условия договора:
место исполнения трудовых обязанностей - отражает сведения о месте нахождения офиса, филиала, где работнику предстоит осуществлять трудовые функции. Если работник выполняет свои трудовые обязанности удаленно, в договоре должен быть отражен этот факт;
трудовая функция - т.е. то, что работник будет выполнять. В случае отсутствия должностной инструкции, в которой прописано максимально четко описание выполняемых трудовых обязанностей, необходимо прописать эти обязанности как можно более полно и четко (чтобы не читалось двусмысленно). Лучше использовать квалификационные справочники, в которых изложены трудовые функции, установленные Правительством Российской Федерации;
дата начала работы - договор заключается либо на неопределенный срок и в этом случае указывается дата начала работы, например: 1 апреля 2021 года или на определенный срок не более 5 лет - указывается дата начала и окончания трудового договора. Например : "с 1 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года";
условия оплаты труда - в этом пункте договора следует указать размер оклада, а так же иные дополнительные выплаты в виде доплат, надбавок, либо поощрительных выплат. При отражении дополнительных выплат независимо от того срочный это договор или бессрочный - необходимо указать условия начисления дополнительных выплат: сроки, основания, размер (процентное соотношение либо установить "твердую сумму";
к обязательным условиям трудового договора относится отражение гарантий и компенсаций за работу, которая может быть связана с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте;
подвижная, в пути, разъездная работа - условия, которые определяют характер работы;
условие об обязательном социальном страховании;
условия, которые нашли свое отражение в нормативно правовых актах, которые содержат нормы трудового права.
Принимая решение о закреплении в трудовом договоре дополнительных условий, помните, что они не должны быть хуже, по отношению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, например:
уточнение места работы например это может быть арендованный офис индивидуальным предпринимателем, с указанием конкретного адреса;
прохождении испытательного срока;
о сохранении и неразглашении тайны, охраняемой законом - коммерческой, иной;
если обучение работника проводилось за счет работодателя - обязанность работника отработать не менее срока, который установлен трудовых договором;
дополнительное страхование работника - виды и условия;
оказание помощи в улучшении социально-бытовых условий (например аренда жилого помещения для работника и членов его семьи);
применительно к условиям работы могут быть внесены уточнения относительно прав и обязанностей как работника, так и работодателя;
По обоюдному соглашению сторон в условия трудового договора могут быть включены права и обязанности работодателя и работника, закрепленные трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, которые содержать нормы трудового права.