Верховный суд в очередной раз заступился за работника.
Ситуация:
Есть некая организация в городе Волгограде.
Как и в любой другой структуре у этой организации есть традиции. Например, в день своего рождения сотрудники могут покинуть рабочее место раньше обычного.
Собственно этим негласным правилом и воспользовалась руководитель одного отдела.
Последовала служебная записка, проверка, увольнение за прогул.
Женщина обратилась в суд.
Суд первой инстанции восстановил на работе, взыскал скромную компенсацию морального вреда за увольнение.
Вторая инстанция не согласилась с таким решением и отменила его, признав увольнение за прогул незаконным.
Точку поставил Верховный суд, который указал, что увольнение за первый проступок, пусть даже и грубый, - это слишком суровая норма.
ВС РФ указал, что нижестоящий #суд подошел слишком формально к ситуации и не установил наличие/отсутствие практики в празднованиях дней рождений и правом в этой связи покинуть рабочее место пораньше, а должен был.
Можно было опросить других сотрудников, а не только изучать отсутствие локальных нормативных актов по этому поводу.
Вывод:
Что бы облегчить себе жизнь, дорогие мои, если отпрашиваетесь у начальника, то получите хоть какое-то письменное подтверждение этому.
Подошло бы и сообщение в "ватсап" и ответ на электронную почту, которые с достоверностью могли бы подтвердить принадлежность этого разрешения Вашему руководству.
На случай спора с работодателем всегда помните про своего адвоката, ведь ему чем - то нужно будет доказывать, что Вы не прогульщик.
#закон #происшествия #защита #трудоустройство #адвокат #юрист