Часто работодатель хитрит и говорит, что оплате подлежит только те отпускные дни, которые работник не использовал в последние 18 месяцев своей работы.
Да, действительно, ранее можно было так поступить, так как было непонятно и не урегулировано законом как оплачивается неиспользованный отпуск и за какие дни.
Сейчас четко указано в ст. 127 ТК РФ и в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 г. №38-п - согласно данным актам работодатель обязан выплатить все дни неиспользованного отпуска, сколько бы их не накопилось.
Но также следует учесть, что суд при рассмотрении спора в данной области будет проверять добросовестность организации и работника. То есть будут рассматриваться причины невыхода работника в отпуск, какое положение он занимает и виновна ли компания в том, что работник не отдыхал.
Поэтому намеренно копить отпуск не стоит для получения компенсации за неиспользованный отпуск - такие действия суд может воспринять как злоупотребления правом.
Еще следует отметить, что время обращения в суд за решением данного спора:
• 3 месяца, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• 1 месяца, если работнику вручили копию приказа об увольнения и с момента вручения ему трудовой книжки.
• 1 год, если работник не получит выплаты, которые ему причитаются, то он имеет право обратиться в суд со дня, когда работодатель должен был выплатить ему сумму.