Сегодня в ФНПР (федерации независимых профсоюзов России) предложили сделать четырехдневную рабочую неделю для женщин.
Давайте разберемся...
С одной стороны, дело благое. Женщины смогут больше времени проводить со своей семьёй. Видимо, из этих благих целей и последовало данное предложение.
Но есть одно "жирное" но....
Работодателям это совершенно не выгодно. Поэтому если данное предложение будет принято, работодатель будет отдавать предпочтение мужчинам, и женщины окажутся в неравных условиях при поиске работы.
Даже сейчас же имеет место быть гендерное неравенство. Во множестве мест предпочтение отдается молодым людям мужского пола по банальным причинам: не уйдет в декрет, не будет бегать по больничным...
А о женщинах за 45 вообще лучше не говорить. Не дай бог в возрасте за 45 потерять работу, устроится практически невозможно на нормальную работу с хорошим окладом, имея даже феноменальный опыт и знания.
Так что не все благие намерения являются таковыми.
Предлагаю инициаторам лишний раз подумать перед тем как предлагать подобные инициативы.
Особенно не совсем понятно слышать это от профсоюзной организации, которая либо далека от действительности на рынке труда, либо предлагает "сырые' инициативы из принципа "лишь бы показать свою деятельнсть'.
А что вы думаете?