Если сотрудник работал в выходные или праздники, оплатите труд в двойном размере. Не забудьте о стимулирующих бонусах и компенсациях, но эти выплаты удваивать не обязательно. Это разъяснил Роструд в письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ (ответ на запрос газеты «Учет. Налоги. Право»).
ТК предусматривает, что труд в выходные дни и праздники надо оплачивать вдвойне (ч. 1 ст. 153 ТК). Сотрудник не должен лишаться и стимулирующих выплат, компенсаций и надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд (постановление от 28.06.2018 № 26-П). Но неясно, как исчислять такие доплаты – в двойном или одинарном размере? Как показал опрос, юристы и трудинспекторы не имеют единого мнения по данному вопросу. Редакция газеты «Учет. Налоги. Право» направили запрос в Роструд. Ведомство согласилось: в статье 153 ТК и постановлении № 26-П не сказано об обязанности платить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за труд в выходные и праздничные дни (письмо от 08.02.2021 № 287-ТЗ). В поддержку своей позиции Роструд привел судебную практику. В определении Первого кассационного суда от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 сказано: «Работодатель не обязан производить оплату исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат».
Чтобы избежать споров, пропишите правила оплаты труда в выходные и праздники в вашей компании. Можно установить в коллективном договоре или локальных актах правило, согласно которому за работу в праздники сотрудникам на окладе выплачиваются компенсации и стимулирующие выплаты в одинарном размере. Можно установить и более лояльное для работников правило. Так, оплата за сверхурочную работу в праздники (выходные) может оплачиваться исходя из двойного размера стимулирующих и компенсационных выплат. Так как нет максимальных пределов по суммам оплаты труда.
Источник: письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
