Вотпуск работник должен уходить ежегодно. Так сказано в ТК РФ. Но, тем не менее, могут скопиться дни, которые остались от отпусков за несколько лет. В Минтруде подтвердили, что «сгореть» они не должны, работодатель обязан при увольнении сотрудника выплатить ему денежную компенсацию за все оставшиеся неиспользованными отпускные дни (письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).
При этом, как объяснило ведомство в своем письме, нет никакого значения, за сколько именно лет накопились дни отпусков. Компенсацию нужно выплатить за все неиспользованные отпуска и за все годы работы. Не имеет значения и то, по какому основанию расторгнут трудовой договор с работником.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news3730-neispolzovannyy-otpusk-skolko-ih-mojno-kompensirovat-pri-uvolnenii/