Существует всего три вида законных дисциплинарных взысканий:
- Замечание
2. Выговор
3. Увольнение
(Ст. 192 ТК РФ)
Но некоторые работодатели устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий. Например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), лишение премии или штраф за опоздания на работу. И даже применяют их, нарушая закон.
Не существует таких дисциплинарных взысканий, как:
· штраф;
· отработка;
· лишение премии;
· лишение отгула;
· лишение отпуска;
· понижение в должности;
· понижение оклада;
Если дисциплинарные взыскания, которых нет в трудовом кодексе прописаны в договоре, то вы можете отказаться заключать такой договор. Если работодатель отказывается убрать эти пункты из трудового договора вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Подробнее о законных дисциплинарных взысканиях: замечание и выговор
Если работник плохо выполняет обязанности, начальство имеет право сделать ему замечание.
В том случае, если работник продолжает плохо выполнять свою работу, его ждет выговор.
Выговор применяется в случае неоднократного (2 раза и более) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Увольнение. Вас имеют право уволить, если вы:
- Не выполняете свои служебные обязанности и раньше уже получали за это замечание или выговор (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
2. Грубо нарушили свои трудовые обязанности. Грубыми нарушениями являются: прогул, хищение, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ.
3. Если вы руководитель фирмы, его заместитель или главный бухгалтер и приняли необоснованное решение, из-за которого был нанесен ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
4. Украли либо использовали для своих целей деньги или имущество фирмы.(статья утрата доверия п. 7 ст. 81 ТК РФ).
5. Работаете преподавателем или воспитателем и совершили аморальный поступок, несовместимый с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Если ваша личная заинтересованность повлияла на принятие решения в ущерб интересам фирмы. (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).
Например, вы отвечаете за заключение договоров и заключили договор с какой-то фирмой потому, что получили за это ценный подарок или денежное вознаграждение, а не потому, что эта фирма является лучшей.
7. Имеете три дисциплинарных взыскания, например – два замечания и выговор, или замечание и два выговора
Что происходит, если вы нарушили трудовую дисциплину:
1.По требованию начальства в течение двух дней даете письменное объяснение. Подробно рассказываете, в чем причина нарушения.
2. Если из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов поступил документ в связи с вашим проступок, работодатель знакомит вас ним под расписку.
3. Если вы отказываетесь ставить под этим документом подпись, то составляется соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.
4. Если с подготовкой письменного объяснения вы не укладываетесь в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт.
5. Начальство издает приказ, который вы должны подписать в течение трех рабочих дней после того, как вышли на работу.
Если вы отказываетесь ставить подпись под приказом или так и не вышли на работу после прогула, то работодателю снова нужно составить акт..
Вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.
(ст. 193 ТК РФ)
Вас не могут наказать:
- Позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время пребывания сотрудника в отпуске.
2. Позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.
Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год.
Если в течение 1 года со дня действия взыскания у вас не было зафиксировано новых нарушений дисциплины, то считается, что вы не имеете дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В этом случае работодатель издает приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал в дзене.
Также подписывайтесь на нашу группу вконтакте - не пропустите новую полезную информацию.
