Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, перечислю факты, которые имели место быть на тот момент.
1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком;
2. 21.02.2020 года мне сообщили, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;
3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности;
4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника;
5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;
6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса, мне не положены, так как я уже уволена;
7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый лист нетрудоспособности для оплаты;
8. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату по листу нетрудоспособности;
9. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину;
10. 23.03.2020 года я подала исковое заявление в суд;
11. 24.03.2020 года я отправила жалобу в трудовую инспекцию;
12. 27.03.2020 года я отправила жалобу в прокуратуру;
13. 01.04.2020 года судья приняла моё исковое заявление к производству;
14. 12.05.2020 года прошла первая беседа в суде.
Почти сразу после получения хорошей новости из прокуратуры я получила извещение о необходимости забрать письмо на Почте.
Что было в том письме?
Я подумала, что, возможно, это повестка из суда (хотя, конечно, странно: я же ещё 12.05.2020 года подписала у судьи в кабинете повестку). Однако это была не повестка. Это было письмо от бывшего работодателя.
Я поспешно открыла конверт.
И вот он!
Наконец-то!
Отзыв на моё исковое заявление!
Я начала листать отзыв на исковое заявление и, конечно же, почти сразу обнаружила подставу. Как позже выяснилось, ещё и не одну.
Что меня смутило в отзыве на моё исковое заявление?
Во-первых, мой бывший начальник не потрудился прислать мне отзыв с приложениями, которые были перечислены на последней странице документа.
Как бы обойдёшься, так получается?
Додумай как-нибудь сама, что могло быть в тех приложениях?
Во-вторых, подписи на последней странице документа не наблюдалось. Что это могло означать?
1. Это вовсе не копия, как это значилось в описи к письму, того отзыва на исковое заявление, которое было представлено в суд. Это могло означать, что в суде другой текст отзыва, а, значит, нужно ухитриться попасть в суд и сверить тексты.
2. Это просто жест презрения со стороны моего бывшего начальника мне: типа даже документы для меня подписывать не будет.
Как бы то ни было, мне это добавляло головной боли.
В-третьих, отзыв на исковое заявление содержал маловато фактов и документов.
Это было странно: почему бывший начальник в обоснование законности позиции работодателя приложил только уведомление от отсутствующего работника о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребёнком и выходит на работу?
Это совсем не доказывает факта того, что она приступила к работе. Почему он тогда не приложил других документов?!
Это было загадкой для меня и всё больше наводило меня на мысль, что в суд поданы другие документы.
Какой отзыв на исковое заявление был подан в суд?
Спустя несколько дней после того, как я ознакомилась с письмом я всё-таки получила доступ к материалам дела.
Я отправилась в суд и
сверила тексты отзывов на исковое заявление, поданного в суд и полученного мной по почте,
посмотрела приложения к отзыву к исковому заявлению, которыми меня работодатель обделил.
Несмотря на мои опасения по поводу того, что тексты отзывов могут отличаться, они не отличались.
Однако факт оставался фактом: мне прислали не копию отзыва.
Если бы это была копия, то на ней была бы подпись, потому что она была на оригинале, поданном в суд.
Мне прислали отдельный документ, не подписанный к тому же.
Также прислали мне его значительно позже срока: в суд подали 12.05.2020 года, а мне отправили почтой только 27.05.2020 года.
Думаю, что тянули с отправкой не просто так: ещё одна мелкая пакость со стороны бывшего начальника.
Приложения к отзыву были в основном довольно бесполезными для меня, нужно было всё равно заявлять ходатайства об истребовании доказательств.
Почему бывший начальник не приложил более существенных доказательств, я стала понимать позже: он просто, видимо, посчитал, что это не нужно, и так всё понятно.
Прав работодатель, какие тут могут быть ещё объяснения?!
Что я решила сделать после получения полной информации?
После ознакомления с отзывом на исковое заявление и приложениями к нему я решила написать в возражениях к отзыву, которые предъявлю в суд:
- о недобросовестности бывшего работодателя, выразившейся в позднем и неполном предоставлении мне документов;
- максимально разбить позицию бывшего работодателя многочисленными ссылками (в отличие от текста искового заявления) на судебную практику.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.