Доброго времени суток! В конце статьи бесплатные теги для ролика ютуб.
Проджект менеджер - это тот, кто управляет проектом полностью. Но вы далеко не самый главный в компании. Вы примерно в середине иерархии руководства.
Возьмем в пример: придумаем компанию - "Дискес (dixes)".
1. Генеральный директор и/или управляющий директор.
2. Финансовый директор, а дальше если есть заместитель директора по финансам.
3. Главный бухгалтер и остальные бухгалтера.
4. Главный специалист по защите информации и прочие специалисты.
6. Менеджер по персоналу
7. Менеджер по рекламе
8. Сценаристы
9. Менеджер по контенту (контентмейкер)
10. и прочие сотрудники.
Средняя зар. плата должна исчисляться от уровня нагрузки и выполненных проектов, обычно это оклад + процент от проектов.
В вашу основную задачу входят поиск и реализация прибыльных проектов. Второстепенные задачи - управление персоналом, управление временем персонала, продуктивность персонала, наём или увольнение персонала и прочие мелкие задачи.
Рекомендую вести записи, так как объём информации постепенно будет только наращиваться. Составьте приоритетные задачи и цели, разбейте все пункты на под пункты и прономеруйте. Поднимите аналитику и статистику компании до вашего прихода. Как минимум изучите аналитику и статистику компании за 365 дней. Если компания новая, то начните вести записи статистики отдельно, в будущем оно вам значительно поможет находить слабые места компании.
Проводите минимум 1 раз в неделю собрание, сейчас онлайн собрание актуальны. Узнайте потребности ваших сотрудников, чем больше потребностей вы выявите, тем больше потребностей вы сможете решить. Например, один из ваших сотрудников не успевает выполнять свою работу из-за того, что у него слабый уровень написания СЕО текста, но высокий уровень создания графических элементов. Прикрепите к нему сео-копирайтера или обучите его сео-продвижению.
По поводу обучения сотрудников, надо, но если у вас мало экспертов, а много новичков, то лучше сделать конкурс на выбывание. Тот сотрудник, который выполнит план на день/неделю/месяц выдается бонус, а тот кто не выполнил план, узнайте причину и устраните. Если сотрудник просто не компетентен, то вы удачно нашли сотрудника, который тянет вас ко дну.
Да! Именно вас, потому вы в ответе за рост компании и вам не нужны халявщики.
Дайте шанс сотруднику доказать, что он полезен компании, не нужно увольнять его сразу за 1 ошибку, с кем не бывает.
Сегодня я начну делиться с вами советами по продвижению НОВЫХ опубликованных роликов на YouTube.
Продолжу тем, что просто поделюсь заголовком, тегами и описание для нового ролика на ютуб, а секреты в следующем посте.
Заголовок напрямую зависит от вашего контента, я буду писать такое СЕО, которое в среднем каждый сможет запилить новый видос.
1 бесплатное СЕО
1) Заголовок
Как получить 1000 подписчиков и 4000 часов за короткое время. Как набрать 1000 подписчиков на ютубе
2) описание
Коротко о том как можно за короткое время набрать 1000 подписчиков и 4000 часов на своем youtube канале. Пошаговая инструкция как набрать первую 1000 подписчиков и 4000 часов просмотра в ютубе.
дальше вписываете тайм коды
00:00 как получить 1000 подписчиков на ютубе
02:14 как набрать 1000 подписчиков
05:33 как раскрутить канал на youtube
07:45 Project Manager YouTube
далее вставляете свои ссылки если есть.
#ProjectManagerYouTube
#сеопродвижение
#ютуб2021
3) теги
как получить 1000 подписчиков на ютубе,как получить 4000 часов на ютубе,1000 подписчиков,4000 часов,ютуб,продвижение,сео ютуб,продвижение канала ютуб,ютубе,ютюб,как в 2021 году получить 1000 подписчиков на ютубе,как в 2021 году получить 4000 часов на ютубе,как набрать подписчиков,как набрать подписчиков в ютубе,как раскрутить канал на youtube,как набрать 1000 подписчиков на youtube,как набрать первую 1000 подписчиков на youtube,как набрать 1000 подписчиков
