В детстве я читал одну интересную историю про человека, который очень переживал из-за того, что на него не обращают внимание женщины.
Не помню дословно, но суть в следующем: каждый раз, когда он полагал, что все дело в определенном недостатке, мужчина усиленно работал над собой и избавлялся от причины, как ему казалось, невнимания.
Однако когда это не помогало, он находил новый недостаток, работал над ним, и - снова не то. Он то спортом займется, то гардероб сменит - а женщины мимо проходят.
И когда ему на секунду показалось, будто к нему начали проявлять интерес, он вдруг увидел свое отражение в витрине. На него смотрел подтянутый и щегольски одетый... старик. Пока он старался кому-нибудь понравиться, то просто состарился.
То есть теперь он мог заинтересовать только свой возраст, но ему-то нужны были молодые!
К сожалению, в трудоустройстве можно проследить параллель.
Многие из нас сталкиваются с тем, что, оказавшись не у дел в определенном возрасте, не могут найти новую работу. Потому что пытаются заинтересовать молодых.
Я специально опросил коллег, чтобы выяснить, что может повысить шансы соискателя в возрасте. И вот что они рассказали.
Соискатель выглядит моложе своего возраста
Коллеги убеждены, что, во-первых, такой возрастной работник будет меньше смущать молодых коллег, которые привыкли общаться друг с другом накоротке.
А во-вторых, скорее всего этот человек обладает хорошим здоровьем и ухаживает за собой.
У соискателя нет вредных привычек
Причем коллеги делают особый упор на алкоголь, который в России до сих пор почему-то считается безобидным дополнением любых праздников.
Коллеги отмечают, что в молодых коллективах пьянство не приветствуется, хотя бывают и исключения.
Молодежь практически не потребляет спиртное, в том числе на корпоративах, и вряд ли горит желанием наблюдать за столом пьяного чела, который мало того что нарезался, так еще и старше всех собравшихся. Ему и замечание как-то неудобно делать.
Соискатель не претендует на зарплату выше, чем указано в вакансии
На самом деле этот пункт сам по себе шансы не намного повышает, но в сочетании с первыми двумя довольно силен.
Итак, друзья, если вам немного за 40 и вы успели прийти к выводу, что работодателя не интересуете, вот вам советы от моих коллег - сотрудников и руководителей служб по работе с персоналом: следите за внешним видом и здоровьем, бросайте пить и не просите слишком много, по крайней мере на старте.
Это все не гарантия трудоустройства, но в нашем с вами возрасте пренебрегать даже малой возможностью повысить шансы на успех нельзя.