На собеседовании договорились о главном:
От работодателя - заказ на установку. С моей стороны - оформление документации и сопровождение (авторский надзор) при её изготовлении.
На деле оказалось всё иначе.
Трудоустроился в середине ноября.
Неделю устанавливали Windows. Без подготовленного рабочего места, пришлось читать читаемое.
В ноябре, 20-го числа "куратор" выдал задание - оформить схемы на проект.
Возмутило то, что проект уже был оформлен самим "куратором". Договаривались на должность ведущего инженера, а просят стать инженером "сопровождающим".
На моё высказывание, обещали новый заказ, но позже.
Лгали!
С учетом количества компонентов, датчиков, исполнительных единиц... работа оценивалась на 2 месяца. Мне же сообщили, что установка должна быть испытана к концу года.
То есть, схемы нужны уже "вчера", а я должен был приступить к работе 2 месяца назад.
И они реально не шутили!
Как можно проделать подобную работу в 8-10 раз быстрее? Найти готовый образец и провести срочные коррекции.
Спросил образцы схем у "куратора". Он их предоставил, но не свои. На тот момент, это было странно. Сейчас понимаю, что "куратор" их не оформлял. Полагаю, никогда.
Потому и не представлял трудоемкость и важность передачи всех исходных данных на начальном этапе.
Через 6 рабочих дней "куратор" потребовал передать рабочую документацию в производство. Схема была не просто "сырая", а "очень сырая". Монтажники посмотрев на схему, задали очевидный вопрос:
"Что это?"
На что, я мог лишь пожать плечами. "Куратор" же, с некой гордостью объявил всем, что отныне, "это" мой проект.
В адекватных организациях, многое организовано и отработано.
Разработка проекта - покупка комплектующих - монтаж - испытания - отгрузка.
В этой же организации, многое происходило одновременно - "всё и сразу". С очевидными последствиями.
Не привезли клапаны, заменили их другими из того, что было на складе. Разумеется, все изменения необходимо было отражать в схемах, чертежах.
Доходило до того, что схемы приходилось печатать ежедневно.
Однако, старался выдать за 2 недели, двухмесячную норму.
А дальше, наступил декабрь.
Выдали следующие задания:
1. Сборочный чертеж на два шкафа.
2. Монтажный чертеж на установку.
3. Оформление трех схем на 2 шкафа и распределительного блока другого заказа.
4. Сборочные чертежи на них (3 чертежа).
5. Монтажный чертеж на другую установку.
Срок - конец декабря (3 недели)!
То есть, необходимо было выдать результат трёхмесячной работы за три недели, плюс сопровождение первого "сырого" проекта.
Часто упрекали в том, что я не бываю в цехе, чтобы принимать вопросы по "проблемной" установке, на которую выдал документацию неудовлетворительного качества (!).
Что обидно, и не поспоришь. Качество, действительно никакое. Но и после, об обстоятельствах и условиях труда никто не вспоминал, лишь указывали на фамилию в графе "разработал".
Что ж, был выбор между послать такого работодателя и найти работу, а после - послать. Выбрал второе.
Что касаемо "проблемной" установки, проблемы действительно были. Кроме стандартной комплектации, его комплектовали из того, что находили на складе. Бывало, что необходимые компоненты снимали с других установок "лохматых годов".
В общем, как прошел декабрь - не помню. После новогодних праздников начал искать другую работу. Теперь понимаю, что им нужен был специалист, чтобы срочно закрыть свой годовой план и о том, о чем договаривались при собеседовании, - не планировали реализовывать.
Проблемную установку " Франкенштейн" к концу декабря изготовить не успели. Как оказалось, невозможно просто взять и изготовить установку из... палок за один месяц.
В январе мне передали еще 4 заказа с прошлогодних недоделов "куратора". Переложили, так сказать, с "барского плеча".
Основная проблема в том, что этот "куратор" - единственный специалист с должностью "инженер-проектировщик" в их организации. Кстати, в его должности усомнился еще в декабре. Ну не может инженер не осознавать объем работ при оформлении принципиальных схем, не знать комплектность документации и прочие очевидные особенности работ инженеров, конструкторов.
Позже, начальник отдела подтвердил сомнения. Он сообщил, что "куратор" - бывший монтажник.
И это было очевидным.
Особенно, после его отношения ко "всяким" ГОСТам, нормативным документам, оформлению рабочей документации. Для него всё это было - "никому ненужные красивые картинки".
В феврале нашел нового работодателя. На собеседовании о планировании работ, наличии плановых отделов. Узнавал о количестве смежных отделов, организации работ...
Сегодня уволился с "конторы".
Послезавтра устраиваюсь на новое место. Обычно, после увольнения анализирую полученный опыт. В случае с "конторой", где присутствует организационный бардак и хаос, опыта, как такого не было. Хотя и работал по выходным, задерживался до 19.00 в будние дни.
Если взглянуть на организацию чуть шире, то можно увидеть, как планирование работ по проектированию передали техническому специалисту, который не видит дальше одного месяца. И никому до этого нет дела.
Причем, этот "специалист" ни в чем не виноват. Он исходит из своих ресурсов, опыта, квалификации и реально работает за троих. Дело в руководстве.
Организация и контроль. Они отсутствовали.