Рынок труда в большинстве сфер насыщен: закрыть вакансию не сложно. Трудности начинаются, когда собственник бизнеса ищет не просто специалиста, а человека, который будет заинтересован в развитии, разделять ценности компании и сможет стать опорой. Острее всего это ощущается при поиске сотрудников на руководящие посты.
По данным сайта hh.ru, на начало 2021 года наивысшая конкуренция на рынке труда в стране в сфере высшего менеджмента – на одну вакансию претендуют 10,8 соискателей.
Работу здесь ищут в основном мужчины (69%) в возрасте 36-45 лет (41% от общего числа соискателей). Им предлагают зарплату 65868 рублей, в Москве – 91756 рублей.
Собственники бизнеса ищут надёжных управленцев, а те в свою очередь ищут работу. Почему им так сложно встретиться?
HR-партнёр бизнес-клуба «Атланты», основатель и генеральный директор компании «Сотер» Милана Джиджоева считает, что часто проблема в несформированном запросе – надо знать, кого конкретно вы ищете.
Есть клиенты, которые приходят с нулевым понимаем того, кто им нужен. Сегодня это директор по развитию, завтра – СОО, а послезавтра – вообще СMО. Это нормальная ситуация, ведь предприниматель видит конечную цель, но не всегда знает, какие компетенции и опыт могут помочь её достичь. Задача HR-эксперта не просто закрыть вакансию, а помочь заказчику понять, кто именно ему нужен. Важно выявить недостающие компетенции и учесть и личностные качества, чтобы коллектив сработался.
Милана Джиджоева рекомендует прежде чем переходить к поиску нового сотрудника, провести внутренний аудит. Собственнику важно сесть и ответить на следующие пять вопросов:
1. Какие задачи стоят перед компанией для достижения поставленных целей?
2. Кто и в каком мере закрывает имеющиеся задачи? Это соответствует профильному направлению данных специалистов?
3. Какие блоки работ нужно закрыть или усилить?
4. Какими компетенциями и опытом работы должен обладать специалист? А какими личностными характеристиками
5. Какой бюджет вы готовы выделить на данную единицу?
Удивительно, как эти простые вопросы помогают лучше понять текущую ситуацию и дают чёткое понимание, кого же не хватает в команде.
Поделитесь, каких сотрудников вы ищете прямо сейчас?