Начну с того, что работать на полную занятость в офисе мне не очень нравится и после отработки 2 лет, из которых и складывается декретные выплаты, я бы хотела завести ребенка. И потом уже не думать о белой зарплате.
После того как я решила сменить место работы и нашла компанию побольше и ЗП тоже, выяснилось, что на самом деле ничего я не приобрела. Здесь я работала в белую и за год (с учетом уменьшения оклада на период испытательного срока и вычета 13 процентов во время пандемии) получила 677 000 рублей.
На новом же месте оплата в серую. Примерно 60/40. О чем я выяснила уже после финального этапа интервью. И за второй год работы я заработаю 468 000 рублей. Это все намного ниже максимума, который составляет 865 000 для 2019 года и 912 000 для 2020.
Итого! Если я буду работать в новой компании в серую, то выплаты по беременности и родам за 140 дней составят 219 289. Максимум при этом 340 795! Но если бы я осталась в этой компании и согласилась на поднятие зарплаты на 10 000, от которого я отказалась (почему я так сделала писала в этой статье) то выплаты составили бы 290 533, что все равно меньше максимума.
То есть потеряю я около 70 000 тысяч. Меня это угнетает, ведь я еще не считала пособие по уходу за ребенком. Не хочу и боюсь.
Но уже все сделано и искать другую работу желания нет. Но работодателя я не понимаю. В компании предусмотрено ДМС, но работают в серую. Понятно, что на пенсию никто из нас не надеется, но женщинам же нужно заботится о себе и организовать себе средства к существованию. Как там с этим поступают не понятно. Придется или искать через пол года опять другую работу, чтобы потом еще 2 года нарабатывать отчисления или сосать лапу с грудным ребенком.
Я успокаиваю себя тем, что только начала строить свою карьеру и нужно идти в большую компанию за профессиональным ростом, за опытом. И нельзя сидеть в этом болоте только ради выплат. Но я как женщина детородного возраста не могу совсем закрыть на это глаза. Это важно!
Очень интересно послушать истории работы в серую от читателей. Стоит ли туда идти?