Для того чтобы избежать штрафов и других неприятностей, работодатели должны знать об основных изменениях в трудовом законодательстве РФ, которые вступят в силу с 2021 года.
Но некоторые поправки в ТК РФ будут касаться и сотрудников. Например, лица, которые впервые трудоустроятся в 2021 году, не будут иметь бумажной трудовой книжки, так как вместо нее у них будет электронный ее вариант. Об этих и других изменениях будет рассказано далее.
Дистанционная трудовая деятельность
С 01.01.2021 года вступают в силу поправки, касающиеся удаленной работы. В частности существенным изменениям была подвержена глава 49.1 ТК РФ, регламентирующая ведение трудовой деятельности на «удаленке». Помимо редактирования статей 312.1 и 312.5 были добавлены 4 новые статьи.
В соответствии с этими нововведениями, появились такие понятия, как комбинированная и временная дистанционная работа. Также законодательно теперь закреплено то, что перевод работника на дистанционную деятельность не является поводом для уменьшения его заработной платы.
Что касается принудительного перевода сотрудников на дистанционную работу, то он будет возможен только в таких случаях:
- если в стране произошла природная или техногенная катастрофа, ставящая под угрозу жизни людей;
- в период эпидемии;
- при наличии соответствующего государственного акта, изданного органом местного самоуправления или федеральным органом власти.
Во всех остальных случаях работодатель должен согласовать перевод сотрудника на дистанционную деятельность с ним самим. При этом уволить дистанционно работающего лица работодатель может только в случае, если сотрудник не выходил на связь более 2 дней или не может выполнять свои обязанности из-за своего места нахождения.
Электронные трудовые книжки
Тот, кто в 2021 году впервые устраивается на работу, может не рассчитывать на бумажную трудовую книжку, так как вместо нее он получит цифровой аналог.
Сокращение списка работ, на которые нельзя брать женщин
С 2021 года перечень видов трудовой деятельности, которой не могут заниматься женщины, сильно сократится. В 2020 году он состоял из 456 позиций, но с 2020 года в нем будет только 100 пунктов. Отныне женщины смогут водить электропоезда, работать дальнобойщиками и даже парашютистами.
Повышение МРОТ и изменение методики его расчета
С 01.01.2021 года федеральный МРОТ составит 12792 рубля. Минимальный размер оплаты труда зависит от медианной заработной платы за прошлый год и составит от нее 42%. При этом законодательно установлено, что новый МРОТ не может быть меньше предыдущего.
Увеличение НДФЛ для богатых
С 2021 года лица, имеющие годовой доход свыше 5 миллионов рублей, будут платить НДФЛ по ставке 15%, а не 13%, как это было ранее.
Прямая выплата пособий (больничных и так далее)
Как и раньше, работодатель должен оплачивать своим работникам первые 3 дня болезни, а также принимать документы на оформление выплат с ФСС. При этом с 2021 года будет произведен переход на прямые перечисления во всех регионах страны. Часть пособия, которая будет выплачиваться ФСС, будет поступать работнику прямо на его счет.
Выплаты пособий на карту МИР
С 2021 года часть государственных пособий будет выплачиваться только на карту МИР. Сюда относятся пособия по безработице, по беременности и родам, детские выплаты, а также военные пенсии. При отсутствии такой карты выплаты могут производиться наличными.
Устранение требования, касающегося ежемесячной подачи сведений о численности работников
Данные сведения больше не нужно будет подавать в отдельной отчетности, так как они будут отражаться в составе «Расчета по страховым взносам».
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Читайте еще больше полезных новостей на сайте Белой Бухгалтерской Компании.