1. Предпочитаемый способ связи e-mail.❌
Если ищете техническую должность, такой способ связи с вами - норм.
Если профессия связана с людьми, то ставьте - телефон, не будьте букой. Вам все равно будут звонить и это нормально, так как рекрутер хочет найти сотрудника как можно БЫСТРЕЕ. Пока вы разродитесь с ответом на почте, пройдет миллион лет, это неудобно.
Исключение: рынок труда в IT, особенно, если вы чего-то стоите)))
⠀
2. Список обязанностей как безалкогольное пиво.❌ Номинально хорошая штука, но на деле как-то не хочется.
Так вот в резюме также. Вроде обязанности написаны, но читать их как-то не хочется. Потому что скукотища! Одно и то же из резюме в резюме: «сдача отчетности», «взаимодействие с клиентами», «выполнение планов». Буэ🥵 Лучше укажите в какой программе сдавали отчетность, как именно взаимодействовали с клиентами: холодные звонки/ личные встречи, сколько в день. И так далее. Больше полезных фактов. Обязанности оформляйте маркированным списком, не больше 6 шт.
⠀
3. Работаете меньше 1 года.❌
Рекрутер открывает резюме и первое куда смотрит: фото, длительность работы на последних 3 местах, ЗП. Если вы задержались в компании даже на 11 месяцев, работодатель этого не оценит. Посчитает летуном. И в большинстве случаев будет прав.
⠀
Если есть возможность визуально увеличить длительность на рабочих местах - сделайте это. Например, не делите на 2 разные компании опыт, если вас повысили. Например:
⠀
— 2010-2010
компания ООО «Ромашка»
Главный бухгалтер
— 2009-2010
компания ООО «Ромашка»
Бухглатер
⠀
Объедините в одно:
— 2009-2011
компания ООО «Ромашка»
Главный Бухглатер
В поле обязанностей поясните, что вас повысили и за какой период.