Чаще всего к помощи карьерного консультанта у нас принято обращаться уже находясь в тупике и сложной жизненной ситуации (сокращение, долго не мог найти работу, и пр.) И это специалист, опираясь на знания и опыт которого, вы сможете выбраться на новую дорогу и двинуться вперед.
Как же выбрать специалиста, ведь времени на ошибку может и не быть:
1.Базовый признак профи - профессиональный сертификат об обучении карьерному консультированию в хорошем учебном заведении или под руководством известного эксперта. Если рекрутер, решивший параллельно с работой консультировать, и сможет эффективно решить небольшую часть запросов (поправить резюме, отрепетировать собеседование, и пр.), то для более сложных вопросов ему не хватит опыта и знания методик.
2. Опыт решения такого типа запросов, как ваш. И плюс опыт в HR (лучше рекрутмент, прямой поиск), либо успешная карьера в той конкретной индустрии и направлении деятельности, которые Вам интересны.
3. Наличие вводной бесплатной консультации. Она нужна, чтобы почувствовать "химию" восприятия друг друга, и понять насколько комфортно и полезно будет работать. На это влияет очень много факторов, от темпа речи и тембра голоса консультанта, до понимания нужной вам индустрии.
4. Отсутствие слишком радужных обещаний и гарантий. Поиск работы это область, где многое зависит от активности самого человека, и полностью переложить это на консультанта невозможно. Поэтому честный профессионал никогда не будет давать абсолютных гарантий, чтобы убедить вас заплатить деньги.
Самое главное: даже правильно выбранный специалист не заменит вас в двух аспектах - решения и действия это только ваша зона область ответственности. Привлекайте консультантов для формирования стратегии и уточнения информации, но будьте готовы сами обеспечить результат своими активными действиями, и не сдавайтесь пока не получите желаемую работу.
Успехов!