Как всегда, на моем канале мы с вами беседуем об имеющихся кадровых проблемах и ищем оптимальные пути их решения.
Приветствую уважаемых подписчиков и тех, кто сегодня случайно "заглянул в гости"!
Надеюсь, что предоставленная мною информация окажется для многих из вас не просто информативной, но и полезной.
Этот мой небольшой пост вновь имеет отношение к проблемам, связанным с увольнением сотрудника.
На моем канале уже опубликованы несколько разных постов на подобную тему об увольнении, с которыми вы можете ознакомиться:
Как «добрый молодец» ТД спас Марь Иванну-уборщицу от увольнения
Испортились отношения с руководителем. Началась настоящая травля!
Доктор, разрешите уволить сотрудника?
Как работодатель за обед работника заплатил 50 000 рублей
Представляю 12 причин, чтобы уволиться с работы без отработки 14 календарных дней
Предлагаю обсудить возможности для увольнения с работы, не отрабатывая устанавливаемые работодателем 14 календарных дней
Насколько я поняла из вопросов читателей, эта тема волнует многих из вас
Поэтому решила обратить на нее и свое внимание
У увольняющегося работника может быть несколько, объективных и необъективных, причин для нежелания отрабатывать эти 14 кал.дней.
Причина 1. Призыв на срочную военную службу
Причина 2. Поступление на очное отделение вуза
Причина 3. В связи с выходом на пенсию по возрасту (обращаю ваше внимание - именно в день рождения)
Причина 4 . Увольнение жены военнослужащего, в связи с переездом к новому месту службы мужа
Что касается этих перечисленных выше ЧЕТЫРЕХ причин , ТК РФ признает их объективными причинами и обязывает работодателя уволить сотрудника по собственному желанию (с указанием конкретной объективной причины ) в последний день работы без отработки 14 кал.дней.
Если у читателей возникнут конкретные вопросы об увольнении сотрудников по этим четырем объективным причинам, задавайте их в комментариях, я обязательно отвечу более подробно.
Причина 5. По соглашению сторон
Учитывая эту причину, увольнение сотрудника происходит в день, согласованный обеими сторонами (работодатель и сотрудник ) и также не предусматривает отработку сотрудником 14 кал.дней..
Причина 6. Сотруднику установлено испытание при приеме на работу
Если сотрудник, проходящий испытание при приеме на работу, желает уволиться по собственному желанию, то обязан оповестить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Как вы уже поняли, в данной ситуации отработка сотрудником 14 кал.дней также не предусмотрена.
Причина 7. Сотрудник работает по срочному трудовому договору (СТД)
Если сотрудник желает уволиться ДО даты окончания действия СТД, то обязан написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты увольнения.
И в данной ситуации отработка сотрудником 14 кал.дней также не предусмотрена.
С учетом остальных, перечисленных мною ниже, но НЕОБЪЕКТИВНЫХ причин (причины 8-12), у сотрудника тоже ИМЕЮТСЯ возможности уволиться с работы БЕЗ отработки 14 кал.дней.
Причина 8. Опасение потерять желаемое новое место работы
Причина 9. Переезд в другой населенный пункт
Причина 10. Нежелание продолжать работу в данных условиях (неудовлетворенность стилем руководства, взаимоотношениями в рабочем коллективе и др.)
Причина 11.Болезнь близкого родственника, за которым требуется постоянный уход
Причина 12. Проблемы со здоровьем у самого работника (без наличия медзаключения)
И многие другие
Учитывая эти необъективные причины, дальнейшие возможные действия сотрудника могут быть абсолютно одинаковыми, если он не желает отрабатывать 14 кал.дней
Можно предусмотреть 3 ДЕЙСТВИЯ сотрудника.
ДЕЙСТВИЕ 1
Сотрудник договаривается «полюбовно» с работодателем, объясняя честно причину нежелания отрабатывать 14 кал.дней.
Работодатель ведь не обязан , а лишь имеет право назначить сотруднику 14 кал.дней отработки.
Поэтому возможен вариант взаимопонимания между обеими сторонами.
И сотрудник может спокойно уволиться в любой день без отработки 14 кал.дней.
ДЕЙСТВИЕ 2
- Сотрудник пишет заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
- ПАРАЛЛЕЛЬНО сотрудник пишет другое заявление - на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В такой ситуации днем увольнения будет считаться ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА.
И никакой отработки не предусматривается.
Работодатель имеет право даже выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет в последний рабочий день ПЕРЕД началом отпуска .
В подобной ситуации издается ОДИН приказ и об увольнении, и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику.
Например: приказ №… от 30 июня 2020 г. (дата приказа - последний рабочий день сотрудника перед отпуском ), а дата увольнения указывается в приказе – 26 августа 2020г. (последний день отпуска )
Такая ситуация распространена в педагогической среде, когда именно по этическим нормам увольнение учителя/преподавателя происходит не в начале или середине, а в конце учебного года
Правда, в данном случае с увольнением по окончании отпуска сотруднику следует учитывать несколько важных моментов
1. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник имеет лишь в двух случаях:
- если желаемый сотрудником период отпуска зафиксирован в графике отпусков
- если имеется обоюдное согласие на предоставление отпуска между работодателем и сотрудником
2. Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, но – в последний день отпуска, теряет право в период нахождения в отпуске отозвать заявление об увольнении.
ДЕЙСТВИЕ 3
Сотрудник «хитрит».
Не совсем порядочно – согласна, но действенно
Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель имеет право определить сотруднику 14 кал.дней отработки.
А увольняющийся сотрудник срочно «заболевает». И на весь период определенных ему работодателем дней отработки «оформляет» больничный лист.
В подобной ситуации увольнение сотрудника произойдет в последний день его «болезни». И, естественно, - без отработки 14 кал.дней.
ВЫВОД
Так что, как вы сами убедились, несмотря на то, что работодатель ИМЕЕТ право при увольнении сотрудника определить ему 14 кал.дней отработки, все же любой сотрудник, правдами-неправдами, но также ИМЕЕТ разные возможности уволиться с работы и без отработки 14 кал.дней.
Вы можете задавать мне вопросы. Я на них обязательно отвечу!
Не упускайте такую возможность !
И пока вы не разбежались по своим рабочим делам и не погрязли в бытовых делах-заботах, я обращаюсь с просьбой : ставьте лайки , пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы и подписывайтесь на мой канал Дзен
С вами беседовала Надежда!