Как ранее было сказано, есть лица, которые не платят долги по исполнительным документам на совершенно законных основаниях.
Но есть и еще одна категория лиц, которые на совершенно законных основаниях могут не платит по исполнительным документам.
Существуют ситуации, когда работник в силу определенных причин не выходит на работу. В данном примере не берется в расчет больничный.
Работник не вышел на работу и его нет на рабочем месте. В соответствии с законодательством отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины является прогулом. Уверен всем это известно. Причем прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течении именно одного рабочего дня . Не будет прогулом если работник сегодня прогулял час и завтра два.
Чтобы привлечь работника к ответственности и уволить его за прогул (отсутствие более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины) нанимателю необходимо установить причину прогула, то есть взять у работника письменные объяснения отсутствия на рабочем месте, установить факт того, что отсутствии было по неуважительной причине, издать приказ об увольнении и ознакомить работника с этим приказом (если работник отказывается давать объяснения и знакомиться с приказом то в присутствии свидетелей засвидетельствовать данный факт). Все очень просто.
Но есть нюанс.
А что делать, когда работник не появляется на работе ну скажем 10 дней? На телефонные звонки не отвечает, где он находится неизвестно, пояснений не дает, что с ним случилось не ясно. Что делать в таком случае?
А получается, что в соответсвии с законодательством уволить такого работника без объяснений и ознакомления с приказом нельзя. Увольнение будет считаться незаконным.
Что же делать с исполнительными документами, которые находятся на исполнении по месту работы такого должника?
Вернут из взыскателю законных оснований нет, так как работник официально числится у нанимателя. Но в тоже время удержания по ним не производятся, так как работник по факту не работает.
Вот и получается, что такие исполнительные документы могут находится у нанимателя неопределенный срок. До тех пор пока работник не будет уволен официально, а он может и по нескольку месяцев не выходить на работу и не отвечать на звонки.