Подавляющий процент работодателей придерживается традиционного подхода к собеседованиям. Тем не менее о креативных интервью ходят легенды. Иногда потенциальные начальники пытаются докопаться до истины посредством забавных просьб. Интернет-портал для поиска работы Rabota.Today, руководствуясь субъективными впечатлениями, выбрал девять интереснейших задач на собеседованиях, которые могут шокировать кандидатов.
Первая. В рамках творческого этапа работодатель просит назвать любой предмет из домашнего обихода, который полностью или частично отражает индивидуальность соискателя. Ключевая цель разоблачающей просьбы – обнажить личность кандидата и пролить свет на его психологический портрет.
Вторая. Потенциальные начальники иногда используют в качестве мгновенного испытания ситуационные задачи. Изначально собеседующий обрисовывает условия. К примеру – во время отпуска накопилось двести электронных писем, которые нужно обработать в течение часа. Затем работодатель наблюдает за скоростью и качеством выполнения. Задание из разряда «рояль в кустах». Симуляция позволяет оценить действия соискателя в напряженных ситуациях.
Третья. Перемещение предметов не покидает лидирующих позиций рейтинга забавнейших задач. Работодатель просит соискателя перетащить три довольно габаритных, но относительно легких объекта из одного угла комнаты в другой. Задание трудно назвать сложным. Однако оно позволяет собеседующему оценить кандидата. Теоретический руководитель смотрит на характер выполнения – в частности, быстро или методично выполняется задача.
Четвертая. Собеседующий называет предмет, предлагая соискателю озвучить возможные варианты полезного использования вещи. Авторство задачи приписывают администрации американской школы пилотов для коммерческих авиалиний. Задание позволяет оценить творческий потенциал кандидата в стрессовых ситуациях.
Пятая. Задачи на внимательность – отдельный вид искусства. Работодатель с серьезным выражением лица спрашивает, сколько человек вылетело из какого-либо города в первом пришедшем на ум году. Подсчетов не требуется. Загвоздка в формулировке. Дело в том, что люди не летают. В небо поднимаются самолеты. Простейший ответ – ноль. Хотя можно придумать собственную версию. Более креативную.
Шестая. Однажды на собеседовании в аудиокомпании «Bose» прозвучал вопрос – как разгрузить пассажирский самолет, который доверху наполнен мармеладными конфетами. Верный ответ отсутствует. Подобные вопросы позволяют работодателям проанализировать этапы мыслительного процесса кандидата.
Седьмая. Менеджеров стараются проверить на отточенность навыков взаимодействия с окружающими. Забавнейшая просьба – описать цвет слепому человеку. Соискатель не только должен воспользоваться всем арсеналом коммуникационных приемов, но и проявить изобретательность, связывая логические цепочки.
Восьмая. Отправляясь на собеседование, соискатель нацелен на конструктивный диалог. Впрочем, среди начальников встречаются веселые люди. Потенциальный работодатель спрашивает о любимой песне, после чего просит немедленно исполнить отрывок. Собеседующий пытается проверить стрессоустойчивость и уровень подверженности кандидата смущению.
Девятая. Функциональность какого-либо предмета. Кандидата спрашивают, какую пользу он может извлечь – например – от дырокола на должности доставщика питьевой воды. Задача разработана для того, чтобы оголить творческий потенциал соискателя для сиюсекундно возникающих проблем.