Специально для тех, кто свято уверен, что рынок труда слабый, нормальный сотрудников нет и т.д. – немного скринов из hh.ru – статистика, как я нанимал ассистента. Ниже последовательно комментарии к каждому скрину:
1. Моя вакансия за месяц получила охват в 2074 просмотра и 163 отклика. Т.е. конверсия из просмотра в отклик составила 7,86%.
Не самый лучший из моих результатов – бывало и до 15% получалось, но по мнению того же hh.ru – конверсия в 5% это очень хорошо. Так что в целом неплохая (в моей картине мира) конверсия, помноженная на хороший охват дала очень достойный отклик – есть из кого выбирать
2. 91 человек сходу НЕ справился с ловушкой, зашитой в тексте вакансии, и НЕ прошел тест на внимательность и исполнительность – их сразу за борт.
22 человека были приглашены на тестовое задание (вкладка «Оценка»)
На скринах не видно результаты тестов, но скажу, что на собеседование я пригласил только 4 из 22 и нанял двоих – так иногда бывает, что в супер-финал выходит более одного кандидата и я в таких случаях всегда беру обоих – практика показывает, что толковому человеку всегда найдется работа. Так я поступал не единожды и всегда оказывался прав в своем решении.
Уже после того, как я нанял ассистентов, отклики продолжали сыпаться – видно, что в не разобранных так и осталось 46 человек.
3. И на нижней картинке виден отклик одной девушки, что она думает о вакансии в целом.
Что скажешь теперь? Рынок труда слабый? Выбирать не из кого? Ну-ну :)
Хочешь, научу привлекать и нанимать так же?