Когда- то, впрочем, не так уж и давно, я работала в одном замечательном банке. И был у нас не менее замечательный коллектив- вот тут никакой иронии, коллектив и вправду был замечательный. Коллектив женский, на редкость дружный, несклочный и очень юморной. От 25 до 60, как говорится,работе все возрасты покорны. Как известно, сокращение штатов сейчас не редкость. Кому выпадет жребий? Извечный вопрос.
Рассуждаю:
Когда ты проработал много лет на одном месте, освоил специфику своей работы, окреп в должности, понял,что называется " где собака порылась", - все! Ты себе кажешься таким незаменимым, значимым товарищем, без которого все тут развалится ! Ну конечно, а как иначе- то?! Ты столько лет отдал этому делу и знаешь его лучше всех! Не-ет! Без меня тут никак! А самому- то уже лет так.... Пенсия, короче. И уже не один год. Да, когда- то успевал все и голова соображала так,что позавидуешь. Но... говорю же когда- то... Возраст свое берет. Хватка уже прошла, а самомнение осталось. Знаете таких товарищей? Да в каждом коллективе они есть, незаменимые наши. Самое- то главное что? А то,что это человек сам о себе такого мнения. Самоуверенность это конечно, неплохо. Но гораздо лучше,если и мнение коллег о тебе совпадает с твоим собственным. Но,увы! Такое бывает гораздо реже,чем хотелось бы... И вот сидит этот незаменимый и сидит и сидит на своем месте годами, лелеет себя мыслями о своей незаменимости. Коллектив ,порой, дождаться не может,когда ж он, наконец, место освободит молодому расторопному организму. Но нет! Он же еще не всех детей обеспечил. "Ой! А внуки? Они ж тоже кушать хотят! Да и вобще как вы тут без меня?! Ведь пропадете!" - такое,конечно, вслух может и не говорит, но думает точно. А тут вдруг- раз! - и реорганизация или сокращение штата очередное. Первая кандидатура - незаменимый. Ох! Что тут начинается! Психи, обидки, нытье по углам! Все виноваты,все неблагодарные! "Да я уйду- вы тут все загнетесь! "- ну или что- то в этом роде. Кое- как спровадили, вздохнули с облегчением. Но осадочек остался. Коллектив чувствует себя предателем, мол, выпихнули заслуженного работника и ,вобщем- то хорошего человека. Незаменимый чувствует себя преданным, униженным причем незаслуженно. Как же! Столько лет отданно производству, а меня под зад коленом?! Во всем винит коллектив.
А я хочу сказать - зря! Уходите, люди, вовремя, чтобы небыло мучительно больно! Не доживайте до такого унижения! Освобождайте место молодым- им тоже нужно кормить своих детей! И всем будет проще и все вы останетесь добрыми знакомыми, а не озлобленными бывшими коллегами!
Да, моя коллега, которая собиралась как черепаха Тортилла ходить на работу 300 лет, попала под сокращение в 60. И теперь все виноваты- не оценили ее героизма трудового, помешали нести вечную трудовую вахту. Отношений с коллективом не поддерживает.
А вы на чьей стороне? Когда нужно освобождать место молодым?
Спасибо,что читаете. Оцените мою статью,пожалуйста и подпишитесь на канал,вас ждет много интересного!