Все больше капиталисты наступают на права трудящихся! Отсюда возникает вопрос "неужели ничего нельзя сделать?" В этой статье попытаюсь ответить на это, при помощи политической партии «Российский Объединённый Трудовой Фронт».
Как военнослужащим отстаивать свои права я все писал здесь !
Доброго здоровья уважаемые читатели ! С вами вечный капитан с вечной темой "ПРО ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ И СОБСТВЕННО КЛАССОВОЙ БОРЬБЕ"
Вот как видят ситуацию юристы политической партии «Российский Объединённый Трудовой Фронт».
Ответят на следующие вопросы:
Для начала прошу вас усвоить одно малоприятное, но верное с точки зрения классовой теории, правило – Вы и работодатель находитесь в разных «окопах», по разные стороны баррикад так как Ваша цель – заработать побольше денег, а цель работодателя – заплатить Вам по-минимуму, а эксплуатировать по-максимуму. И ради достижения своей цели работодатель пойдёт на любые законные, а также на то, что совсем законными мерами назвать нельзя (беспредел).
Пожалуйста, примите как данность, что Ваши взаимоотношения с работодателем – суть война, а кто предупреждён – тот вооружён.
Однако это не значит, что Вы должны воспринимать потенциального работодателя в штыки. В разговорах по телефону или на собеседовании будьте максимально вежливы, спокойны и доброжелательны.
Любую переписку с работодателем и его должностными лицами, дающими Вам указания, обязательно фиксируйте письменно, делайте скрин-шоты писем из электронной почты, печатайте их на бумажных носителях и … молча складывайте в сумку. Иными словами, готовьте компромат на работодателя на случай конфликта. Заведите дома папочку, в которую будете складывать все сомнительные поручения и требования работодателя.
Да, и ни в коем случае не угрожайте работодателю собранными материалами просто так.
Угрожая, Вы даёте работодателю почву для работы, для размышления и обороны, а зачем предупреждать подлеца о своих планах?
Действующий Гражданский Процессуальный (ГПК) и Трудовой Кодексы (ТК) не предусматривают обязательного досудебного урегулирования трудовых споров.
Поэтому, не мотайте себе нервы, пускай работодатель узнает о Ваших планах только из копии искового заявления, полученного им из суда.
Итак, начнём!
Раздел 1. Устройство на работу. Как не попасть впросак.
В больших городах, да и не только, большинство вакансий размещено на различных интернет-ресурсах, соответственно, большинство граждан устраиваются на работу по интернет-объявлениям.
Если, таки, Вам перезвонил потенциальный работодатель, то необходимо как следует подготовиться к собеседованию.
1.1. Постарайтесь найти работодателя на сайте Федеральной Налоговой Службы (ФНС) . Особое внимание уделите графе «Место нахождения». До 2015 года трудовые споры рассматривались судами по месту нахождения работодателя, поэтому, недобросовестные работодатели старались «загнать» свою фирму в тартарары, чтобы это отбило у работника желание с ним судиться.
С 2015 года трудовые споры можно передавать по адресу проживания работника (фактически по адресу прописки), однако, сам факт, что офис работодателя находится в Москве на Арбате, а место нахождения по данным ФНС (юридический адрес) – например, в ХМАО г. Нефтеюганск, настораживает сам по себе. Кроме того, хоть ГПК и ТК теперь разрешают судиться работнику по месту своего жительства, однако жалобу в Госинспекцию труда (ГИТ) или Роструд необходимо подавать по месту нахождения работодателя, что с учётом уровня коррупции в небольших городах, приведёт, в лучшем случае, к отпискам в Ваш адрес от соответствующих структур.
Также, вполне вероятно, что у работодателя есть свои люди среди службы судебных приставов, что, без сомнения, затянет процесс взыскания задолженности по зарплате, т.к. в «нужный» момент пристав будет звонить директору, а тот обналичит деньги со счёта.
1.2. Проверьте сведения о работодателе в базе данных судебных приставов , а также на сайте арбитражных судов . Для поиска на первом ресурсе необходимо название организации и место её нахождения, а для работы на втором можно использовать наименование, а также ИНН потенциального работодателя.
Большое количество исполнительных производств и споров в качестве ответчика (больше 5 -8) должно вас насторожить. Особое внимание уделяйте искам от фондов социального страхования и налоговых инспекций (вполне вероятно, что работодатель не платит за работников взносы в пенсионный фонд). Если же на сайте арбитражного суда напротив наименования работодателя-ответчика значится буква «Б» (банкротство), бегите, не оборачиваясь! Если уж капиталист с другим капиталистом не договорился и не рассчитался, то вам он точно не заплатит!
1.3. Можно проверить сведения о работодателе на сайте районного или городского суда по месту его нахождения, например, Пушкинский городской суд Московской области . Хотя после 2015 года данный показатель не так актуален, как раньше, по причине того, что работник теперь может судиться по своему месту жительства.
Насторожить должно большое количество трудовых споров (3 – 5 дел).
1.4. Обязательно проверьте, есть ли у компании сайт в Интернете и ознакомьтесь с ним.
Довод типа «наш сайт сейчас находится не реконструкции» – в пользу бедных! Зачастую такой уловкой пользуются те, кто хочет, чтобы на них работали долго, активно, и … бесплатно.
1.5. Можно проверить информацию о работодателе в различных чёрных списках работодателей (Яндекс или Google в помощь). Но информацию с данных ресурсов следует оценивать в совокупности с другими базами данных (см. выше), поскольку у любой организации есть конкуренты или недовольные работники, информация от которых не может считаться объективной. Однако крупные компании следят за своим рейтингом и стараются блокировать подобного рода комментарии.
Посему большое количество отрицательных отзывов работников в чёрных списках работодателей наводит на мысль, что эту организацию собираются в скором будущем «бросить», и его сотрудников выкинуть на улицу.
1.6. Если Вы взвесили все «за» и «против» и решили пойти на собеседование, не стесняйтесь задавать вопросы интервьюеру.
Напоминаем, что, несмотря на совершенно противоположные классовые интересы с работодателем, на собеседовании необходимо себя вести максимально тактично, вежливо и спокойно.
Обязательно спросите о численности наёмных работников компании. Я дважды оказывался на работе в семейном бизнесе хозяина и его семьи единственным наёмным работником. Зарплаты у таких работодателей стабильно низкие, график работы ненормированный, и для них Вы всегда будете человеком второго сорта.
Если же Вы уже работаете, а количество сотрудников в вашем отделе начало стремительно сокращаться, то стоит потормошить начальника, чтобы он искал им замену. Не геройствуйте и не старайтесь выполнить всю «чужую» работу, иначе работодатель поймёт, что Вы всё будете «тянуть» сами, и не будет искать замену уволившимся работникам.
Если такой замены не происходит в течение месяца, то Вам также стоит начать поиск другого места работы, так как весь объём работ уволившихся сотрудников ляжет на Вас непосильным бременем, а зарплата останется прежней.
Спросите у интервьюера о размере и составных частях заработной платы. Некоторые интервьюеры совершают очень полезную глупость – посылают работнику предложение о работе (модное нынче слово job-offer) c указанием полного размере заработка («белая» + «серая»). Обязательно сохраните этот job-offer, с его помощью будет возможно доказать реальный размер зарплаты не зависимо от того, что будет написано в трудовом договоре.
Обязательно узнайте, в каком порядке работнику компенсируются расходы (почтовые, транспортные и т.п.) и каким документом это регламентировано. Работая у одного видного московского адвоката, я в месяц тратил на отправку почты и поездки по судам до 4000 рублей собственных денег, а господин адвокат, в свою очередь, обещал их компенсировать «потом».
Чётко и ясно скажите, что не намеренны тратить свои деньги на нужды организации и/или клиентов. Почтовые и иные расходы не являются командировочными, и Вы не обязаны их нести. Но работодатель с удовольствием сядет Вам на шею при первой удобной возможности, а потом ещё и будет требовать от Вас объяснений, почему вы не направили какое-то отправление (не купили какие-то расходники и т.п.) за неделю до зарплаты на свои собственные деньги. Поверьте, они и на такое способны.
Уточните по поводу графика работы. Помните, что работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии со ст. 119 ТК, полагается только лишь дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3 дней, но, как правило, и не более. Выплата премий, бонусов и иных поощрений за ненормированный рабочий день законом не предусмотрена.
Итак, если Вас всё устроило, и Вы готовы продать своё рабочее время выбранному работодателю, переходим к следующему аспекту – подписание трудового договора.
О "хорошем" капитализме -ЗДЕСЬ !