Здравствуйте! Сегодня вы узнаете продолжительность испытательного срока, к кому нельзя его применять, а так же, почему нельзя снижать зарплату во время этого срока.
И так, для начала выясним, для чего вообще используют испытательный срок? Работодателю он нужен во-первых, для того чтобы проверить качества будущего сотрудника, провести практическую проверку его навыков и умений. Кроме этого, у работодателя появляется возможность в период этого срока уволить сотрудника без соблюдения 2-ух недельного срока, а сократить период до 3-ех дней!
Если при приеме на работу, в трудовом договоре не сказано об испытательном сроке, это означает, что работник принят без испытания!
Кому испытательный срок нельзя назначить? Ответ на этот вопрос содержится в статье 70 Трудового Кодекса РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:
· избранных для замещения должности в порядке конкурса;
· беременных и женщин имеющих детей до 1.5 лет;
· не достигших 18-ти лет;
· получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим гос.акредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности, в течении 1 года с момента получения образования;
· избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
· приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
· заключающих трудовой договор на срок до 2-ух месяцев;
· иных лиц предусмотренных настоящим кодексом или иным законом.
По общему правилу испытательный срок не может превышать 3-ех месяцев.
Но для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – срок увеличивается до 6 месяцев.
Так же, в случаях заключения трудового договора на срок от 2-ух до 6-ти месяцев испытательный срок не может быть более 2-ух недель.
Если испытательный срок истек, и работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Дополнительного решения или документа не требуется!
Теперь к главному вопросу - Имеет ли право работодатель снизить зарплату на период испытательного срока? Ведь в жизни такое встречается достаточно часто. Статья 22 Трудового Кодекса РФ гласит что работодатель обязан:
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Соответственно, если он будет занижать вашу зарплату на время испытательного срока, он тем самым нарушит трудовое законодательство. В таком случае можно будет обратится на работодателя с жалобой в Роструд, трудовую инспекцию, в отдельных случаях можно так же, обратится в налоговую, прокуратуру, или суд. Занижение зарплаты это незаконная практика!
Рекомендую посмотреть мои статьи:
"Имущество которое не могут конфисковать приставы и кредиторы"