Несмотря на то, что главных бухгалтер - это одна из ключевых фигур в компании, его увольнение не отличается от увольнения любого другого сотрудника.
Трудовой договор с этим специалистом может быть прекращен по тем же основаниям, что и с другими работниками.
Но есть и дополнительные основания:
- ч.1. п.4. ст.81 ТК РФ (смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- ч.1. п.9. ст.81 ТК (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).
Если главный бухгалтер совмещает работу с обслуживанием товарно-материальных ценностей (например, является еще и кассиром), то применимо основание для увольнения:
- ч.1. п.7. ст.81 ТК ( совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Еще один вариант — сокращение бухгалтерии в принципе, с целью передачи ведения учета на аутсорсинг.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.