Рассматривая состояние дел с социально-экономической защищенностью женщины на рынке труда, отметим, что основные угрозы ее безопасности исходят не из сферы правового регулирования данного сегмента рынка. Прежде всего, здесь справедливо вести речь о низкой дисциплине исполнения трудового законодательства, что особенно характерно для частного бизнеса. А, также, необходимо отметить, что в России все имеет место мифология по поводу традиционных половых стереотипов.
Разрушение этих стереотипов планируется организовать по следующим направлениям:
Направление первое. Повышение юридической грамотности молодых женщин. Особенно это касается их практических знаний в сфере возможных легальных способов и приемов защиты ими своих прав в области трудовых отношений.
Направление второе. Усиление государственного контроля над работодателями в аспекте дальнейшей ликвидации разрыва при оплате труда за одну и ту же выполненную работу между мужчиной и женщиной по половому признаку.
Направление третье. Переход от декларативной поддержки материнства к заполнению этой помощи ее реальным содержанием. В свою очередь, качественные и количественные параметры данного содержания, должны быть выведены на уровень действующих международных стандартов охраны материнства и детства.
Направление четвертое. Разработка реального механизма, призванного обеспечить, с одной стороны, подавления неравенства по признаку пола на рынке труда и, с другой стороны – стабильную балансировку между мужчинами и женщинами в ходе замещения ими руководящих должностей.
