Привет, с вами «Мысли о профессии»! Сегодня вы узнаете, как подготовить свои профили в соцсетях к поиску работы, и нужно ли оставлять репосты конкурсов, тиктоки и милых котиков на стене.
Скажем по секрету: работодатели, помимо резюме, очень любят просматривать страницы соискателей в соцсетях. Поэтому при поиске работы очень важно привести свои визитные карточки в порядок.
Job-сайты
Начнем с тех сайтов, на которых работодатели совершат первый контакт с вами — это сайты по поиску работы, или job-сайты. Очень важно грамотно заполнять свой профиль на таких сайтах, а также общаться с нанимающими HR-менеджерами и рекрутерами. Galssdoor, vc, GeekJob, Хабр — если вы ищете работу в digital, нужно обязательно заполнить профили на этих сайтах. Обычно это несложно, поскольку на них есть свои шаблоны.
Обязательно посмотрите правила оформления резюме — внесите в профиль ваши ключевые навыки и фото в деловом стиле. Не нужно писать много — главное, чтобы это было по делу.
Также стоит заполнить и профиль в соцсети LinkedIn — там сидит много рекрутеров и HR-ов. Грамотно заполните свой профиль, попросите друзей подписаться на вас, а сами не забудьте подписаться на работодателей, которые вам интересны. Помните, что LinkedIn — это инструмент, скорее, не для поиска работы, а для поиска контактов.
Главное — будьте активны, набирайте контакты, смотрите на профили интересных вам людей. Обращайте внимание, как выглядят классные профили, и старайтесь переделать свой профиль также.
Если вы планируете получить работу в международной компании, то стоит сделать свой профиль на английском языке. А если вы видите вакансию на английском языке, то и откликаться на нее следует с резюме на английском.
Если вы используете агрегаторы для поиска работы, то сделайте все профили на этих сайтах в едином стиле. Постоянно актуализируйте информацию, чтобы не вводить в заблуждение работодателей.
Что важно при заполнении профиля?
- Фото в деловом стиле
- Настоящие ФИО (никаких псевдонимов!)
- Актуальные контакты для связи
- Ссылки на соцсети, которые не стыдно показать работодателю
- Опыт работы, последнее образование
- Ключевые навыки, которые вы освоили за последнее время
Личные профили
Далее переходим к аудиту личного профиля в соцсетях. Во-первых, выберите 2-3 площадки, которые вы захотите показать HR-у. Например, ВКонтакте, Facebook и Instagram. Взгляните на них со стороны — что из этого понравится работодателю, а что нет?
Мы не призываем вас постоянно что-то постить, чтобы профиль выглядел актуальным. Но стоит убрать из профиля информацию, которая будет выглядеть неоднозначной для HR-а. Ваш аккаунт должен на вас работать и не вызывать вопросов у менеджера. На время поиска работы и построения карьеры он должен стать рабочим. У вас должен быть профиль с актуальным фото, указанием прошлой должности (если есть) и образования.
Обязательно создайте электронную почту, с которой будете отправлять резюме — она должна быть понятной и содержать ваше имя и фамилию. Никаких сокращений и псевдонимов! Не забудьте поставить в аккаунт почты актуальную фотографию.
Что не стоит оставлять в профиле:
- Агрессивный контент — например, призывы где-либо участвовать, ссылки на петиции и прочее;
- Мусор — например, рецепты, репосты котиков, участие в конкурсах и так далее;
- Фото с «очень веселых» корпоративов или посиделок с друзьями.
Если сомневаетесь, что все вычистили, попросите друзей или старших товарищей оценить ваш профиль.
Сделайте ваш профиль рабочим, и тогда о вас будут судить как о профессионале!
А если у вас недостаточно опыта в этом деле, мы поможем! С 15 марта откроется регистрация на конкурс «Золотая стажировка». Участников ждут полезные лекции от HR-компаний, которые помогут подготовиться ко всем этапам приема на работу, реальные тестовые задания и собеседования. Лучшие участники смогут получить ценные призы от организаторов и партнеров, приглашение на стажировку и возможность сделать шаг к блестящей карьере под присмотром опытных сотрудников.