Здравствуйте, уважаемые читатели и листатели интернетов! Сегодня хочу обсудить вопрос, зачем сотрудники состоят в профсоюзных организациях при предприятии. Помнится во времена просвещённого социализма была перспектива получить путёвку в санаторий от предприятия или даже в Гагры. Времена изменились, но такие образования как профсоюз всё ещё остались в некоторых, порой даже частных организациях. Давайте обсудим, стоит ли вступать в эти образования.
Профсоюзные комитеты в Советском Союзе
Если судить по рассказам людей, живших в огромной советской стране дольше меня, то даже во времена диктатуры пролетариата и справедливого социализма, простым рабочим оставалось мало шансов получить бонусы от профкомитета после верхушки предприятия и членов оргкомитета профсоюза, однако профсоюзные взносы при этом никто не отменял. Но тут я спорить не буду, прошла эпоха, поговорим о нашем времени.
Профсоюзные комитеты в постсоветском пространстве в наши дни
И начнём сразу с примеров. Некоторое время назад я устраивался в частное предприятие, которое культивировало в себе множество пережитков советского времени в частности и профкомитет. При подписании трудового договора мне сразу подсунули заявление на вступление в профкомитет, на мой закономерный вопрос: "что это?" мне пояснили и настоятельно посоветовали вступить, хотя и не настаивали.
Правила бойцовского клуба вступления простые:
"Кто вступит в наш профкомитет, тот будет платить 2% от ЗП, а на новый год получит большую сладкую конфету (если дети есть)"
Хотя меня и попытались высмеять тётеньки кадровички, мол, ну ты что, Вася, это же сущие копейки, тебе что жалко? Но я был непреступен, как скала, и отказался от "заманчивого предложения" и вполне успешно устроился в эту организацию без навязанных услуг.
Теперь давайте посчитаем, считать то мы умеем!
Я устраивался на зарплату в 35000 рублей и это был минимум, со временем моя зарплата несколько выросла, но для подсчётов этого числа хватит. 2% от 35000 это 700 руб/мес. Сущие копейки, неправда ли? А за год? 700*12 = 8400 руб/год хм, действительно копейки, причём это без учёта того, что через полгода моя зарплата возросла. А за 2 года, сколько я и проработал на этом предприятии, выходит уже 16800, почти половина ЗП! Ну да ладно, наверняка, члены профкома что-то получали полезное взамен взносам?
И что же они получали?
Самые "счастливые" члены профкомитета, имевшие детей, получали под Новый год сладкие подарки (~1000 руб. в год) могу ли я себе на те 8400 позволить такой подарок? ДА!
Не имеющие деток члены профсоюза получали подарочки на праздники 23.02 и 08.03 за счёт профкомитета. Какие были это подарочки? Вот вам пример, один год мужской части профсоюза подарили настольные календарики с тематической "военной" фотосессией "наших красавиц", ну то есть женщины предприятия, решили сделать себе подарок в виде платной фотосессии у профессионального фотографа, а заодно потешить своё эго и разместить эти фоточки на столах мужчин, ну ещё как бы и подарки задарили. Ггг в душе я ржал, когда им подарили эти подарки показательно отмечая, что такое "богатство" только членам профкома xD
Что дарили женщинам не знаю, но не думаю, что это ню-плакаты сотрудников-мужчин. Фуршеты и банкеты на праздники тоже не проводились за счёт профкома, на это были отдельные поборы. Путёвки в санаторий от предприятия это уже давно забытое прошлое, бывают исключения на заводах и вредных производствах, но не думаю, что там эти путёвки легко достаются простым работягам, поди ещё повоевать надо с профкомом. Поэтому в плане ништяков профкомы явно пользы не дадут. Так может они защитят наши трудовые права?
На кого работает профкомитет при предприятии?
Я вас разочарую, но председатель профкома, который находится на зарплате у директора и фактически является его ставленником будет защищать его интересы, а ваши права будут постольку-поскольку.
Несмотря на то, что я не был членом профкомитета, я однажды поприсутствовал на собрании этого "полезного" органа. На этом собрании один сотрудник поднимал важные вопросы, почему обязательный оклад сотрудников составляет 30% от зарплаты, получается, что руководство в любой момент может урезать 70% ЗП и будет право перед законом, поскольку это премия была, а оклада людям не хватит даже на оплату бытовых нужд, а ещё нужно платить ипотеку.
Председатель профсоюзного комитета на эти вопросы ничего путнего не сказал, предложил решать эти вопросы с директором. А чего ждать от ручного ставленника директора? Вот в тот момент я и понял, что не зря не плачу взносы, мне эти деньги нужнее.
Как тогда защищать свои трудовые права?
Как мы уже выяснили, ручные профсоюзы и профкомы при руководстве предприятия в этом деле не помогут. Необходимо:
- создавать независимые профсоюзы специалистов
- обсуждать темы защиты своих прав в закрытых чатах и лично с проверенными людьми
- помогать коллегам в их вопросах
- руководителями и казначеями независимых профсоюзов выбирать независимых от руководства предприятия людей.
- бороться за свои права!
Последний пункт, пожалуй, самый первостепенный для постсоветского пространства, не любят у нас свои права защищать.
Зачем же тогда создают профкомитеты?
Если у вас ещё остался этот вопрос, то попробуйте посчитать сумму сборов со всех сотрудников предприятия где вы работаете, хотя бы приблизительно, и все вопросы отпадут. Например, на том предприятии, про которое я писал, работает около 150 человек, посчитайте годовой оборот "сущих копеек". Профкомитеты это МММ в рамках одного предприятия.