Принять на работу женщину незадолго до декрета и благополучно отправить её в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребёнком, - это трудная задача для работодателя.
Принимая решение о принятии на работу женщины на последних месяцах беременности, работодатель стоит перед дилеммой. Трудовым кодексом ему установлен запрет на отказ в заключение трудового договора с беременными женщинами, а в то же время сотрудники Фонда социального страхования будут скрупулёзно искать в этом случае признаки злоупотребления.
Как принять на работу беременную женщину, чтобы она потом спокойно получала пособие из ФСС, а работодателю за это ни чего бы не было
Для получения средств из Фонда социального страхования, которые придут к работодателю, чтобы возместить его затраты на выполнение социальных обязательств в связи с выплатой работнику соответствующих пособий, нужно хорошо подсуетится. Ему нужно доказать ФСС производственную необходимость в приеме на работу такого проблемного сотрудника, иметь свидетельство реальности его нахождения на рабочем месте (вести табель учета рабочего времени), реальности выполнения работником своих трудовых обязанностей на данном предприятии, и фактическую уплату работодателем установленных работнику пособий. Кроме того, на освободившееся рабочее место, после ухода женщины в отпуск по БиР, нужно принять временного работника.
Чтобы отказать в выплате положенного в этом случае пособия сотрудники ФСС будут внимательно изучать историю предыдущей трудовой деятельности этой женщины.
Они будут проверять: где она раньше работала, почему уволилась с этого места работы, стояла ли на учете в службе занятости населения перед поступлением на работу.
Кроме того пройдутся и по истории возникновения на предприятии вакантного места, на которую приняли беременную - что было с этим местом до принятия на работу этой женщины и что с ним случилось после её ухода в отпуск по беременности и родам. Если окажется, что с уходом женщины в отпуск по БиР, на это место не принят другой работник, то возникнет вопрос, нужно ли было принимать беременную на рабочее место, которое в принципе не нужно для полноценной работы предприятия.
И если у ФСС возникает подозрение в злоупотреблении в целях необоснованного обогащения, путем неправомочного получения средств, то фонд может инициировать судебное разбирательство. И если суд окажется на его стороне, то работодателю придется вернуть в ФСС полученные им средства для выплаты женщине установленных ей пособий. А отсудить свои потери у женщины работодатель не сможет, закон на её стороне, об этом я писал <здесь>.
____________________
Публикации на эту же тему:
Перевод беременной на другую работу
Находясь в отпуске по беременности можно продолжать работать по совместительству
Пособие по уходу за ребенком можно получать и при дистанционной работе
●●●●●●●●●●●