На самом деле, лидеры — это не единообразная категория. Они бывают разными. Для меня, в принципе, существует только три типа лидеров:
⠀
Организатор. Это вот как раз то самое, что приходит на ум, когда ты слышишь слово «лидер». Он умеет взбодрить коллектив, разбирается в людях и направляет их на решение проблем или задач. Своего рода душа компании — его если не любят, то уважают 80% коллектива. Таких больше всего встречается и работать с такими лидерами более комфортно.
⠀
Борец. Теневой лидер, можно сказать, альтернативный. Часто он не занимает руководящих должностей, но в коллективе именно к нему обращаются за помощью или советом. Это как тот Петрович, который отругает, но поможет. Он готов отстаивать свою точку зрения до последнего и готов решать невыполнимые задачи. Может даже пойти на конфронтацию с руководителем.
⠀
Тиран. Сосредоточил в своих руках всю власть и хочет еще. Возможно, он и сам по себе неплохой специалист, но старается заниматься только управлением. Требует постоянных отчетов и обожает контроль. Таких лидеров скорее назначают. В глаза «тиранов» уважают, но вот в спину… работать с такими лидерами гораздо сложнее и не всем под силу.
⠀
Есть ещё много смешанных типов, где преобладают черты того или иного типа лидера, о которых я рассказал выше.
⠀
В силу своей деятельности мне пришлось стать руководителем и я старался быть организатором. Любой лидер и руководитель не сможет им быть без коллектива, а бессмысленно создаваемые проблемы во взаимоотношениях в коллективе не способствуют качественному решению поставленных задач.
А каким лидером хочешь быть ты?