Первая ошибка новых сотрудников – придавать испытательному сроку меньше значения, чем он того стоит. Кажется, что собеседования пройдены, новая запись в трудовой получена, пора и расслабиться. На самом деле экзамен только начинается. Вот что нужно сделать, чтобы проявить себя с лучшей стороны и удержаться на работе👇
1. Выяснить, что от вас ожидает руководство на испытательном сроке
Следует получить максимально чёткие и понятные инструкции, цели и задачи, причём в письменном виде с визой менеджера.
2. Договориться, как часто вы будете встречаться для оценки проделанной работы, в каком виде лучше высылать отчёты
3. Постараться понять характер руководителя, чтобы взаимодействие было максимально комфортным для обеих сторон
Например, что он(а) предпочитает: личную беседу, переписку в мессенджере или отчёты на электронку. То есть каналы общения, степень детализации информации и т. д.
4. Приходить вовремя
Даже если вы не самый дисциплинированный человек и обычно опаздываете, пока вы на испытательном, придётся поднапрячься. Вас пока никто не знает, и скидку давать не будут.
5. Узнать правила и особенности корпоративной культуры и вписаться без скрипа
Не стоит рассказывать, что на предыдущем месте было круче. Держите в голове, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
6. Установить хорошие отношения с коллегами
Не нужно сразу дружить-дружить и выкладывать подробности о своей личной жизни (это другой перегиб), но желание стать членом команды и побыстрее влиться в коллектив всегда приветствуется.
7. Задавать вопросы
Не бойтесь показаться некомпетентным. Это поможет вам войти в рабочий процесс и уменьшит количество потенциальных ошибок. Даже когда очень много общего с предыдущим местом работы, нюансы есть всегда, и лучше о них узнать заранее. Поскольку во многих компаниях и поныне пренебрегают качественным введением в должность новичка, придётся взять инициативу в свои руки.
Если на испытательном сроке вы столкнулись с моментами, которые вас принципиально не устраивают, рекомендую обсудить всё со своим руководителем, прежде чем принимать радикальное решение. Возможно, вы найдёте компромисс.
Например,
- фактические должностные обязанности отличаются от заявленных в вакансии,
- количество рабочих часов ощутимо превышает то, на что вы шли изначально,
- вы договаривались, что 50% времени будете работать на удалёнке, а разрешили только 20%.
Если всё же не удалось прийти к соглашению, то мотивировать свой уход во время испытательного срока лучше реальными причинами, не изобретая что-то несуществующее.