На заре становления, шахтёры заносили клетки с канарейками в шахты в качестве индикатора на наличие опасных для жизни газов. Оказалось, что канарейки очень чувствительны к мельчайшим примесям газа в воздухе и когда птица начинала вести себя неестественно - шахтеры немедленно покидали опасное место.
В наше время эта практика уже давно не используется, но Я предлагаю вам использовать принцип реакции на малейшие признаки чего-то негативного при поиске работы. Я лично сам часто становился заложником ситуации, когда устраиваясь на работу был так увлечён своим желанием угодить потенциальным руководителям, что не видел за этим достаточно очевидных проблем в компании (которые, к слову, постепенно становились только больше и во многом являлись причиной увольнения по собственному желанию).
Далее Я постараюсь описать наиболее очевидные признаки того, что следует тщательно взвесить все "За" и "Против" при знакомстве с новой для вас компании :
Сразу хочу упомянуть, что надо смотреть по ситуации и делать выбор исходя из собственного ощущения т.к. не все перечисленные далее признаки являются прямым симптомом негативной обстановки
Массовое собеседование
Вместе с вами пришла еще пара десятков человек? Или одному человеку, вне зависимости от его компетенций предлагают на выбор несколько вакансий, слабо связанных друг с другом? Или большинство работников выглядят новичками или открыто говорят, что работают здесь совсем недавно?
Скорее всего стоит задуматься о причинах подобных обстоятельств. Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак
Руководитель осуждает\ругается на подчинённых
"До Вас тут был у меня один, совсем работать не хотел! Ну и что, что я звонил ему в 23:40 и в 4:20 и давал задания? Должен выполнять!"
Если ваш будущий руководитель самостоятельно принимает решение о найме сотрудников (или играет решающую роль), согласитесь, странно слышать от него подобные высказывания. Возможно управленческие компетенции этого человека находятся не на самом высоком уровне и, возможно, вам не стоит брать на себя задание по их развитию.
Нет прописанных должностных обязанностей
Случается так, что в вакансии и на собеседовании вы слышите разные требования к соискателю. Такое бывает, если вакансия немного устарела или компания недавно пересмотрела свои долгосрочные цели.
Хуже когда поиском занимаются некомпетентные (во вопросах найма) сотрудники компании, которые магическим образом соединяют то, что они поняли со слов руководителя и то, что им лично показалось необходимым, а в итоге на собеседовании вы узнаёте что-то совершенно другое. Ещё хуже, когда имеет место умысел и направленное сокрытие правды.
Поэтому прописанные в трудовом договоре должностные обязанности могут обезопасить вас от непрофильной деятельности. Ведь то, что руководитель придумает «по ходу дела», может вам совсем не понравиться.
Карьерные перспективы
Одной из наиболее популярных на собеседовании фраз является вопрос: "Кем вы видите себя через пять лет". У кого-то ответ на него заготовлен заранее, кто-то придумывает на ходу, исходя из профиля работ компании.
Я же хочу напомнить вам, что на собеседовании выбор совершают обе стороны и вы так же имеете возможность задавать вопросы работодателю. Поэтому предлагаю вам задать следующий вопрос: "А кем являются ваши лучшие сотрудники через пять лет?". Естественно это не должно выглядеть агрессивно или издевательски, однако честный ответ на этот вопрос поможет вам понять много об этом коллективе.
Итог
На самом деле настораживающих признаков очень много, и многие лишь спустя годы получают необходимый трудовой опыт, показывающий бОльшую часть из них: Текущая реструктуризация бизнеса, потенциально опасные взаимоотношения между руководителем и мажоритарными инвесторами, недавно нанятый руководитель, а так же общее состояние офиса, орг.техники и внешний вид будущих коллег(Немногие согласятся работать в затхлом офисе, с постоянно неработающим принтером и коллегами, с потухшими глазами).
Помните, некоторые признаки неустойчивости наоборот могут быть потенциально перспективны для вас и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, а некоторые могут стать губительны и вы лишь зря потеряете время и силы на это гиблое место. Всё о чём Я вас прошу - помните о своей внутренней канарейке, даже если вы не можете сознанием описать проблему, но "чувствуете нутром", то именно это и может уберечь вас от совершения ошибки.