Есть одно существенное различие между кандидатами: Так называемые «белые воротнички» квалифицированные сотрудники, находящиеся в своей сложной профессии уже долгое время, превосходно разбирающиеся в деле, например, адвокат, технолог пищевого производства, специалист по сертификации или таможенному оформлению. Потеряв работу, эти люди не видят себя на низких позициях, но и менять профессию на такую же сложную – опасаются, справедливо полагая, что уйдут годы на освоение нового дела. Хотя вопрос – можно ли было сделать путь к вершинам мастерства в 2 раза быстрее? Если с самого начала вам удастся найти хорошего наставника в новом деле, а так же выбрав более узкую специализацию – путь существенно сократится.
Вторая категория - «синие воротнички» - кандидаты, тяготеющие к более массовым и упрощённым профессиям – администратор, линейный сотрудник банка, служба поддержки пользователей, страхование, сетевой маркетинг и далее. Здесь ситуация проще – не имея привязки к какой- либо отрасли можно рассматривать самые разные варианты, что-нибудь да подвернётся.
Вы работаете в офисе? Какие организации находятся в вашем здании ещё? Сколько вообще их здесь? Попробуйте зайти в 50 незнакомых офисов – и работа вам обеспечена. Многие из вас пишут в резюме про высокую коммуникабельность – может, настало время доказать это? Да, я не обещаю, что будет легко. При тех сложившихся правилах на рынке труда шансов у вас мало. Поэтому – нарушайте правила!
В вакансиях часто требуется опыт работы 5 лет, или около того, хотя эта цифра ничего не говорит об уровне мастерства, или человек может уже ненавидеть своё занятие. Идеальный вариант – предложить компании «тест-драйв», небольшое задание, раскрывающее вас как профессионала. Подумайте, что это может быть в вашей профессии. Мне регулярно встречаются истории, когда «случайный» кандидат, не подходящий НИ ПО ОДНОМУ параметру –получал работу. Но такие «чудеса» происходили только из-за того, что человек проявлял смелость и даже наглость, или менеджер по персоналу на свой риск приглашал на собеседование, вопреки спущенным сверху требованиям.
Внесём ясность:
Поиск работы – это проверка ваших предположений. Например, если я позвоню 10 своим друзьям, получу 1 предложение о работе. Или – что я буду делать, если резюме не сработает? Гипотеза может подтвердиться, но чаще лишь очень небольшая часть действий приводит к результату, и мы не знаем – какая именно. Согласен, не очень приятно бродить в тёмной комнате, постоянно натыкаясь на препятствия.
Спокойней относитесь к длительным перерывам. Трудоустройство – очень изматывающее занятие, и тем важнее держать себя в комфорте – и в физическом, и в эмоциональном. На собеседовании вас могут спросить, как давно вы ищите работу, и вместо того чтобы жаловаться или ссылаться на обстоятельства, наоборот, подымите свою ценность – скажите, что вам уже поступало несколько предложений, но вы ищите более интересные варианты. Не всегда стоит соглашаться на первое попавшее место – многие кандидаты жалеют об этом. Длиннее поиск – качественней предложения.
Если вас не приглашают на собеседование, устали и хотите поменять профессию, рекомендую свою книгу Трудоустройство после 45 - если отказывают из-за возраста. Вы узнаете, какие ловушки есть на рынке труда, разборы резюме, как находить скрытые вакансии, как успешно перейти в самозанятость.
Так же по ссылке вы получите ещё две мои книги: 48 Способов улучшить ваше резюме и Как устроиться по знакомству: подробное руководство.
https://socialnylift.blogspot.com/2017/02/blog-post_24.html
