Миллениалы, родившиеся в 1980-х и 90-х годах, также известны как поколение Y, и часто имеют четкое представление о том, кто они и чего хотят от жизни. Для работодателей крайне важно понять, чего миллениалы хотят от работы, поскольку в настоящее время они составляют самый большой сегмент рабочей силы
1. Баланса между работой и личной жизнью
Возможно, самым большим мотивирующим фактором для миллениалов при принятии решения о приеме на работу является ее гибкость. Многие миллениалы не хотят приходить в офис по восемь часов в день и сталкиваются с трудностями в пути на работу и с работы. Вместо этого многие из них предпочитают, чтобы работа и жизнь были как можно более взаимосвязанными, что означает наличие гибких вариантов работы. Если у вашей компании уже есть гибкая рабочая политика, обязательно расскажите о ней всему миру! И если ваш бизнес все еще не решен в вопросе гибкости, нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы начать искать удаленные рабочие места, чтобы привлечь миллениалов.
2. Сотрудничать
Вы можете подумать, что, поскольку миллениалы часто не хотят работать на традиционном рабочем месте, они одиночки, но ошиблись. На самом деле, многие миллениалы любят сотрудничать со своими коллегами и руководителями, поэтому работодателям важно поддерживать эту связь. Предложение широкого спектра инструментов для совместной работы является неотъемлемой частью успеха не только для любой удаленной команды, но и для привлечения миллениалов в вашу компанию.
3. Иметь смысл в своей работе
В большинстве случаев миллениалы не просто хотят заработать зарплату - они хотят, чтобы их работа положительно влияла на мир. Но поскольку не все рабочие места относятся к категории «Супермен спасает мир», работодатели должны показать, как их рабочие места связаны с общей картиной. Может случиться так, что бухгалтерская работа этого человека позволяет компании лучше понять, сколько они могут внести в свою благотворительность.
Сделать их работу значимой (и показать, насколько она значима как для вас, так и для компании) - отличный способ привлечь миллениалов на любую должность, на которую вы нанимаете.
4. Стабильности
Наблюдая за тем, как их родители трудятся без устали в течение многих лет - во многих случаях только для того, чтобы их бросила работа, - многие миллениалы испытывают определенный страх перед обязательствами, когда дело касается их работы. Хотя некоторые из них идут на риск, миллениалы по большей части хотят почувствовать, что могут пустить корни в компании, если захотят.
5. Иметь наставника, а не микроменеджера
Миллениалы могут с уважением относиться к иерархии в компании, но некоторые также относятся ко всем, кто хорошо играет в песочнице. Вот почему они, как правило, хорошо работают с боссами, которые не столько командуют, сколько уделяют время воспитанию и выявлению в них лучших качеств. Миллениалы часто процветают, когда чувствуют, что их работа имеет значение и вознаграждается за свои усилия.
6. Развивать свои навыки.
Поддерживая это чувство сотрудничества, миллениалы часто хотят, чтобы кто-то инвестировал в них не только сейчас, но и в долгосрочной перспективе. Они склонны ценить компании, которые будут вкладывать в них инвестиции (т. е. платить за продолжение обучения или разрешать им посещать занятия и вебинары), чтобы помочь им стать наилучшими работниками (и людьми), которыми они могут быть.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #карьера
