Как обычно, на канале «Излагая мысли и факты » мы с вами обсуждаем трудовые отношения и конкретные проблемные ситуации.
Приветствую на моем канале уважаемых подписчиков и тех, кто сегодня случайно "заглянул в гости"!
Надеюсь, что предоставленная мною информация окажется для уважаемых читателей этого поста не просто информативной, но и полезной.
Подписывайтесь на мой канал!
Ссылку предоставлю в конце текста этого поста.
Сегодняшний мой небольшой пост имеет отношение к «денежной» проблеме, т.е. – к уровню желаемой заработной платы.
Предполагаю, что обозначенная мною тема волнует абсолютно каждого сотрудника организации.
Трудоустраиваясь, каждый из нас, в первую очередь, обращает внимание именно на предлагаемый работодателем размер оплаты той или иной должности.
Естественно, мы все хотели бы получать достойную зарплату за свою работу!
А как определить, какая она, желаемая и достойная, оплата нашей работы?
На днях я стала свидетелем разгоревшейся «не на шутку» дискуссии по поводу достойного уровня заработной платы.
Одна сотрудница попросила совета у своих коллег. Хочет сменить работу.
Основная причина – на новом месте работы предлагают более высокий уровень заработной платы.
Уволиться с должности с оплатой 20 000 р. и перейти на зарплату 40 000 - 50 000 р. – предполагаемый положительный ответ коллег был очевиден.
На самом деле, мнения коллег сильно разделились.
Командировочный коллега из Москвы первым высказал точку зрения: «Фииии! Возможно, для отдаленных от мегаполисов населенных пунктов 40 000 р. – это и достойная зарплата! Но...». При этом, он согласился, что вне мегаполисов сотрудник с зарплатой 40 000 руб., вероятно, считается состоятельным человеком.
Высказанное еще одним сотрудником мнение заключалось в том, что за 40 000 р. – 50 000 р. последует «рабский» труд. Хотя он считает, что и вся наша жизнь, уже с рождения – рабство.
Понятие «рабство» вызвало ажиотаж в общем разговоре коллег. Некоторые посчитали, что рабство - это ипотека, кредиты. А также - заработная плата, равная минимальной оплате труда чуть больше 12 000 руб.
Мне лично понравилось одно из мнений.
Быть рабом или получать небольшую заработную плату – это совершенно разные вещи. Все зависит от самого человека .
Еще одна коллега грустно вздохнула, считая, что 20 000 р. – это, в принципе, нормальная зарплата, учитывая еще и хорошие взаимоотношения в коллективе, и адекватного руководителя. Поэтому, по ее мнению, не надо увольняться, а лучше уменьшить свои материальные запросы.
Кто-то из коллег побежал к компьютеру и начал искать в интернете объявления о вакансиях с указанием уровня заработной платы.
По мнению этого коллеги, если уж менять работу на более оплачиваемую, то стоит рассматривать лишь вакансии с зарплатами не менее 100 000 руб.
Также было высказано мнение, что любимая работа намного важнее уровня заработной платы.
В итоге, окончательного ответа коллеге никто не смог предоставить.
А что вы думаете по этому поводу?
Напишите, пожалуйста, в комментариях ваше мнение:
- не увольняться с любимой работы с оплатой 20 000 р.;
- перейти на другую работу с зарплатой свыше 40 000 р.;
- перейти на новую работу с зарплатой свыше 40 000 р и согласиться на «рабский труд»;
- искать другую работу с оплатой не менее 100 000 руб.
Приглашаю подписаться на мой канал ЗДЕСЬ , где сможете ознакомиться с другими публикациями и не пропустить новые.
С вами беседовала Надежда