Вам только, что позвонили и сообщили, что Вашу кандидатуру утвердили на должность, о которой давно мечтали, но как влиться в новый коллектив так, чтобы не стать белой вороной.
Сегодня мы поговорим о советах от Марка Гоулстона, который является ведущим специалистом по коммуникации.
Приходя в новый коллектив, вы окунаетесь в мир устойчивых социальных связей и людей, которые уже давно выработали для себя модель поведения.
В каждом коллективе есть устоявшиеся неформальные лидеры, душа компании, нарциссы и интроверты. Первое время к вам будут присматриваться, есть вероятность, что коллеги сами захотят пойти с вами на контакт, но если этого не произойдет, первый шаг придется делать вам.
Для начала оцените обстановку, кто с кем больше общается, выявите неформального лидера, кто является весельчаком и т.д.
Гоулстон советует выявить в коллективе тех, кто самоутверждается за счет других, и держаться от таких людей подальше.
После оценки обстановки попробуйте с кем-нибудь поговорить, обязательно начать разговор уверенным голосом с улыбкой на лице, заведите разговор на нейтральную тему, если вы не знаете, о чем заговорить с коллегой можете задать вопрос о том, где самый вкусный кофе навынос и т.д. То, что вы сделали первый шаг, покажет окружающим, что вы открытый и общительный человек.
Но если в разговоре вас не слышат, перебивают, агрессивно дают советы, Гоулстон призывает в таком случае смотреть собеседнику прямо в глаза, делать паузы прежде, чем начать новую реплику, это поможет переключить внимание на себя и даст понять собеседнику, что к Вам следует прислушиваться.
Понравилась статья? переходи на телеграм канал