Неполное рабочее время — актуальная в период карантина коронавируса разновидность длительности рабочего времени.
Может быть организована как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Работодатель может:
-уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;
-уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;
-сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе.
Нельзя отказать в укороченном трудовом дне: :heavy_multiplication_x: беременной женщине;
-одному из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи.
Неполная рабочая неделя по инициативе работника вводится по его заявлению. Если до его подачи работник не предоставлял работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), их придется принести.
Бывает, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (к ним может быть отнесен и карантин), условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменений в трудовых функциях работника.
Здесь обязательно должны быть выполнены 1 из 2 условий:
-Произошли изменения организационных или технологических условий труда.
-Существует угроза массового увольнения.
Только при наличии одного из них работодатель вправе вносить изменения в длительность труда своих сотрудников.
Порядок заключения договора и его форма является одинаковой как для полного дня, так и неполного, составляется в произвольной форме. В начале документа указываются стороны, которые заключают между собой договор. Прописывается предмет сделки, последующие пункты должны содержать обязанности и права сторон. Необходимо указать период работы, то есть конкретно количество часов.