Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе.
Это дело против работодателя, который меня уволил во время беременности. Дело я веду сама, то есть сама себя представляю.
Прежде, чем приступить к теме статьи, перечислю факты, которые имели место быть на тот момент.
1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2018 года по 26.02.2020 года;
2. 21.02.2020 года меня вызвали в офис с больничного и сказали, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;
3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности либо справку об отсутствии таких должностей (это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса);
4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника (на самом деле никто на работу не выходил), и отправил мне сообщение об этом; уволил меня во время больничного, на котором я находилась с 15.02.2020 года по 29.02.2020 года;
5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы, и запросила в отделе кадров дополнительные документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;
6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса, мне не положены, так как я уже уволена;
7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый лист нетрудоспособности для оплаты;
8. 05.03.2020 года работодатель предоставил мне документы, которые я запрашивала 27.02.2020 года;
9. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату по листу нетрудоспособности;
10. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину;
11. 23.03.2020 года я подала исковое заявление в суд;
12. 24.03.2020 года я отправила жалобу в трудовую инспекцию;
13. 27.03.2020 года я отправила жалобу в прокуратуру;
14. 01.04.2020 года судья приняла моё исковое заявление к производству, на 12.05.2020 года была назначена беседа.
Напомню: мою жалобу в прокуратуре получили 03.04.2020 года, поэтому приблизительно 03.05.2020 года (скорее всё-таки после окончания праздников) я ждала от них ответа.
Ответ я получила от них чуть позже, но более-менее в назначенные сроки (об этом ниже напишу).
В этой статье я хочу рассказать об ответе из прокуратуры, а также развенчать один из главных мифов о работе прокуратуры, который живёт в головах многих из нас.
О трудовой инспекции напишу чуть позже в другой статье: там всё вообще, как говорится, «без комментариев.
Миф заключается в следующем (читала об этом неоднократно на своём канале в комментариях): многие верят в то, что на жалобу быстро отреагируют, примут решение, приедут к работодателю, спасут беременную работницу, незаконно уволенную, и тому подобное.
В реальности спустя почти месяц, а именно 29.04.2020 года в прокуратуре подготовили следующий ответ.
Из его содержания следует,
что они запросили документы у работодателя письменно,
работодатель, спокойно и никак не комментируя своего бездействия, проигнорировал их запрос и ничего не предоставил,
они информируют меня о текущем положении дел, а также о том, что о результатах рассмотрения и принятом решении уведомят дополнительно.
Вот и вся проверка.
Очень сильно сомневаюсь, что кто-то из работников прокуратуры хотя бы звонил работодателю (хотя на работе всегда находился как минимум секретарь и генеральный директор), не говоря уже о том, чтобы съездить к работодателю.
Вот и всё, дорогие граждане: никто стремглав не побежит защищать ваши нарушенные права, и это при том, что поступила письменная жалоба с приложением всех документов.
А что уж говорить о том, что было бы,
если бы я в слезах ещё до получения документов
штурмовала дверь прокурора
и просила его срочно-срочно съездить к работодателю,
который, похоже, меня уволил,
но я этого точно не знаю, потому что документов ещё не видела.
Это какой-то детский лепет!
И единственная разумная и адекватная реакция, которую можно было бы на это получить, это совет обратиться повторно с документами.
В комментариях к моим статьям именно так поступить мне советовали те,
кто упрекал меня в недостатке ума («тупенькая откровенно»),
избытке эмоций («так юристы не поступают, зачем документы получать, надо к прокурору бежать»)
и так далее.
Юристы как раз реально оценивают ситуацию и приходят жаловаться, уже имея на руках основание для жалоб, а не голые эмоции типа:
Мне показалось,
Я подумала,
Меня обидели.
Именно так и поступила я, а результат всё равно получился безрезультатным!
Забегая вперёд, скажу, что прокуратура всё-таки предпримет по моей жалобе ещё действия, но будет это намного позже.
Итак, близилось время первой беседы в суде, результат проверки прокуратурой был удручающим, познакомиться с материалами проверки не представлялось возможным.
P.S . В защиту (и славу) прокуратуры скажу, что они прислали мне ответ по электронной почте более-менее вовремя.
Это было очень мило с их стороны, потому что ответ письмом от них я получила только 21.06.2020 года.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.