Ежегодно первая половина года одаривает нас праздничными днями. Персонал, работающий по окладной системе, в основном получает в это время право на отдых. Тем не менее, ряд категорий работников остается трудиться.
Связано это как с графиком работы, так и в принципе с желанием сотрудников получить дополнительную зарплату за сверхурочную работу.
Стоит помнить, превышение лимита рабочего времени, а также работа по ночам должна оплачиваться сверх нормы. Так гласит ТК РФ. Не каждый работодатель добровольно пойдет на такие излишества. Тем не менее, стремиться действовать по закону – это хорошее качество.
Инструктировать персонал, временно остающийся без тотального контроля – обязанность работодателя. В праздничные дни принято назначать дежурный персонал, обычно из числа ИТР или АУП. Также следует выпустить приказ о внеплановом инструктаже. В основном в части противопожарной безопасности. Инструктаж оформить правильно – устная беседа, росписи в журнале.
Помещения, в которых на время выходных не будет людей, нужно обесточить – выключить все электроприборы и освещение, а может и автоматы питания.
Поделитесь, каким образом вы организуете работу персонала в выходные дни. Мы будем рады вашему отклику.
