Каждый за свою жизнь неоднократно видел, как малокомпетентные и не совсем порядочные индивидуумы легко обходят на карьерной лестнице своих соперников, приличных людей и хороших профессионалов. Только и остаётся удивляться, какое такое чудо позволяет им быстро двигаться вверх, и достигать главных руководящих должностей?
Иногда где-нибудь слышишь о вопиющей некомпетентности такого «руководителя», и задумываешься, как он (она) добрался до своей должности?
Истории про помощь покровителей оставим пока в стороне. Тут всё объяснимо, помогают родные или друзья, и это частая жизненная картина. Отрицательный отбор в действии! А вот как так получается, что без внешне видимой поддержки индивидуум забирается выше и выше? Непонятно, нелогично!
Мне тоже это было всегда непонятно. Но однажды случайный знакомец, отставник-кадровик, за две минуты прояснил мне этот вопрос. Понять легко, и даже обидно становится, что сам раньше не догадался.
Раскрываю тайну, всё просто. И идёт всё от основополагающего принципа, что порядочные люди беззащитны перед непорядочными.
Представим себе, что в некоторый коллектив приходит новый сотрудник. Руководитель присматривается к новичку, определяет для себя, чего он стоит как человек, какие у него профессиональные качества и умения, как ладит с коллегами?
Новый сотрудник также присматривается к руководителю, новым сослуживцам, определяет для себя картину взаимоотношений и ценностей коллектива.
Помните сцену из «Служебного романа», где Самохвалов исподволь выясняет, кто есть кто на его новом месте работы?
Мало-помалу руководитель понимает, что из себя представляет новый сотрудник. Прекрасно, если компетентный работник, хороший товарищ; влился, так сказать, в коллектив. Вносит вклад в общее дело.
И совсем другая картина, если новичок проявляет нехорошие качества! Интригует, пытается присвоить себе успехи других, наушничает. Такой часто и в профессиональном плане мало что представляет, но умеет себя преподнести. У этой публики мастерски развито искусство самопрезентации!
В общем, коллектив от «новенького» начинает трясти. Перед руководителем возникает вопрос, что делать с этим сотрудником? И тут начальник понимает, что в рамках закона и морали он на этого человека никак повлиять не может! Уволить не за что, а попробовать его наказать – так и самому можно пострадать.
Перед умелым интриганом обычный порядочный человек часто бывает бессилен. И кстати, нынешний руководитель (его место и должность) и является самой первой и желанной целью нового сотрудника-проходимца.
Поэтому руководитель принимает простое решение – при первой возможности эту свою «головную боль» удалить от себя. Куда интриган согласится уйти подобру-поздорову? Понятно, что только куда-то на повышение!
Значит, надо его выдвигать в «перспективные», в кадровый резерв, надо «подрисовать» ему профессиональные успехи за счёт других, тихих и неопасных сотрудников-лошадок.
От этого руководителю будет и дополнительная польза. Во-первых, он отведёт от себя коварство, подлость и мстительность бывшего сотрудника. А во вторых, может в будущем рассчитывать если не на благодарность, то хотя бы на лояльность проныры.
А что, такие быстро лезут вверх, и вполне может быть, что уже скоро он на «параллельном курсе» обгонит нынешнего начальника. Но сейчас руководителю важно, что бы интриган не забрался выше именно через его плечи и голову.
И, давая возможность плохому специалисту и дрянному человеку подняться выше, начальник просто спасает себя! Вот и всё объяснение. Жизнь – непростая штука, в ней часто «начинают и выигрывают» совсем не те, кому следовало бы.
"Самоучитель недвижимости" на «Сайте Заславского». Переходите по ссылке!
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации.
Дополнительно. Статьи на моём сайте:
Карьера экстрасенса в агентстве недвижимости. Никто не ожидал!
Холодный душ для продавцов шикарных квартир. Кому нужен "вчерашний ужин"?
Что такое "работа до результата"? История одной продажи квартиры.