Грубо говоря, компании не готовы обучать чему-то ненужному компании.
⠀
Ну в общем-то логично, зачем покупать/делать что-то ненужное... зачем тратить свои моральные силы, возможно рабочее время и деньги компании на обучение, которое никому не нужно?
⠀
Другое дело, когда ваша точка зрения о нужности знания/навыка вам не совпадает с точкой зрения нужности компании...
⠀
Обучение тому, что не используется в компании, повышает риск вашего ухода. Вы получили знания, которые не можете применить на работе. Но получили их для работы... Ваш следующий шаг — сменить работу.
⠀
Как известно знания теряются со временем, если их не подкреплять повторением и практикой. Вероятность того, что вы "заскучаете" на своей работе, получив новые знания, и не имея возможности их применить очень велика.
⠀
Компании не выгодно, чтобы вы уходили. Компания теряет до 6 месячных ЗП при каждом уходе сотрудника.
⠀
Что делать? Как прокачиваться? Ждите в следующих постах.
⠀
Поставь любой смайлик в комментарии, если тебя волнует эта тема. А я пойму на сколько на близка моим подписчикам 👍
Мой блог в instagram
<<< Как я стала начальником своего начальника ------ Добби свободен >>>
