Профили должностей

HRM-система «ПерсоналАктив» предлагает в качестве инструмента разработки критериев должностного соответствия персонала – «профили должностей», которые могут формироваться пользователями системы самостоятельно или же приобретаться в виде готового HRM-контента.

Поскольку разработка профилей должностей – специфическое наукоемкое направление, было заключено партнерское соглашение по данному направлению с одним из лидеров рынка методического консалтинга и разработки готовых HR-решений в области управления персоналом.

HRM-система «ПерсоналАктив» предоставляет своим пользователям возможность не только автоматизировать важнейшие HR-функции, но и получить экспертное решение нового поколения, в котором профиль должности представлен:

в качестве структурного элемента системы;
в форме готовых к использованию профилей различных должностей (более 70 должностей).
Профиль должности – системообразующий базовый элемент управления персоналом, позволяющий организовывать ключевые HR-функции предприятия.