Мамочка, поздравляю с рождением малыша. Декрет - очень уязвимое положение женщины. Обязательно нужно знать о своих правах!
- Если вы работали официально, то уволить вас не имеют права ( во время беременности и в декрете)! Единственное основание, по которому вы можете лишиться работы - ликвидация компании или закрытие ИП.
- Срочный трудовой договор с беременными продлевается до конца отпуска по беременности и родам.
- Пока вы готовитесь к родам или находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, трудовой стаж не теряется. НО. за декрет с 1,5 до 3 лет стаж не идет.
В декрете вы можете совмещать работу:
4. Выйти из декрета и работать полный рабочий день вы имеете право в любой момент.
При этом, вы можете сохранить пособие по уходу за ребенком, немного схитрив.
Итак, каким же образом выйти на работу на полный рабочий день и сохранить пособие по уходу за ребенком?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить любой ближайший родственник: муж, бабушка, тетя, но работать придется в пол смены.
За женщиной остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу, но тогда право на него потеряет ваш родственник.
5. Вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком.
Также возможно перейти на работу на дому.
Отпуск для этого прерывать не требуется, но часто работодатель отказывает в работе в таком режиме и , к сожалению, имеет на это полное право.
6. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, вы можете заключить трудовой договор с этим же или с другим работодателем и трудиться по совместительству.
Надеюсь статья оказалось для вас полезной!
Знаю много историй, где работодатель поступал с беременными и декретницами не по закону, увольнял и не платил.