А теперь посмотрите на это вот с какой стороны. Каждый руководитель и собственник бизнеса набирает себе сотрудников в соответствии с своим мышлением и мировоззрением. А профессиональные качества соискателей стоят уже на втором месте.
Поэтому в компаниях зачастую находится больше лояльных сотрудников, но с низким профессиональным уровнем. Естественно, это приводит к низким результатам самого бизнеса.
К этому добавляется еще и то, что среди своих подчинённых руководители формируют такое же мышление, как у них самих. То есть меняют, подстраивают под себя.
В этом заключается одна из самых частых ошибок, из-за которых бизнес не зарабатывает деньги или их теряет. Особенно когда подчиненные вынуждены больше заботиться о том, чтобы соответствовать мышлению начальства.
Если вы хотите зарабатывать больше, в первую очередь нужно принять, что результат работы подчиненных, а значит и бизнеса в целом, в первую очередь проявляется как реализация убеждений, моделей и целых сценариев мышления руководства.
Любой бизнес, даже самый маленький, - это система. А человек, входящий в систему, подчиняется правилам, в ней установленным. Есть правила, прописанные в виде должностных инструкций, а есть неочевидные в виде установок и убеждений руководства.