Здравствуйте, дорогие друзья!
С 2021 года вступил в силу целый пакет поправок к Трудовой кодекс РФ, регулирующий удаленную работу.
Ситуация, вызванная пандемией коронавируса, дала серьезный толчок развитию дистанционной формы работы, однако отсутствие законодательного определения и регулирования такой формы деятельности существенно усложнило жизнь и работникам, и работодателям.
Введено три вида дистанционной работы:
- Постоянная с полной занятостью вне офиса.
- Непрерывную со сроком не более полугода.
- Чередование дистанционной и офисной работы.
Прописывается возможность закрепить в трудовом договоре ряд условий, касающихся дистанционной работы:
- Режим рабочего времени и его особенности (в том числе с включением времени взаимодействия с работодателем в учет рабочего времени).
- Порядок предоставления отчетности о работе удаленного сотрудника.
- Условия и необходимость приезда в офис для дистанционного сотрудника.
- Предоставление отпусков удаленному работнику.
Установлено ряд требований к документам при оформлении «удаленного» сотрудника. Работодателю потребуется квалифицированная ЭЦП, чтобы обеспечить заключение, изменение или расторжение трудового договора. Но это не лишает сторон прав взаимодействовать и другим способом, в том числе почтовым.
Возлагается обязанность на организации по предоставлению работнику необходимого для удаленной работы оборудования или же компенсации за его аренду или покупку.
Отдельно прописываются и основания для увольнения у дистанционного работника:
- Отсутствие связи с работником более 2 дней подряд без уважительной причины.
- Переезд в другую местность, который лишает его возможности работать на прежних условиях.
Урегулирован вопрос и с переводом работников и на "удаленку" по решению работодателя. Сделать это он сможет в следующих случаях:
- Такое решение принято местным или федеральным органом власти;
- В виду чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или здоровье населения, работников.
Оба пункта актуальны как никогда в свете последних событий вокруг коронавируса.
А вот если перевести сотрудника на "дистанционку" нельзя, но обстоятельства, изложенные выши, того требуют, ему придется оплатить простой в размере 2/3 тарифной ставки.
Дорогие друзья! Надеюсь Вам понравилась и была полезна данная статья, ставьте лайки и подписывайтесь на канал. А также пишите в комментариях - ваши вопросы и предложения.