Начнём с определения "проактивности" - инициативность, высокая активность + ответственность за свою жизнь, за каждый день, минуту, мгновение.
Проактивность стала чрезвычайно важной концепцией в исполнительном мире. Сегодня каждый работодатель ожидает, что его сотрудники будут проявлять инициативу на рабочем месте. Фактически, это часто считается одним из главных рыночных качеств, которые руководители ищут в новых сотрудниках.
Компании с высоким процентом проактивных сотрудников, как правило, преуспевают больше, чем компании с реактивными и пассивными сотрудниками. Кроме того, они с большей вероятностью получат более высокие доходы и будут быстрее развиваться.
Но почему?
Что ж, это во многом связано с тем, как проактивность побуждает людей работать лучше и отдавать больше. Это также вознаграждает их за их усилия чувством выполненного долга и лучшими карьерными перспективами.
Итак, что произойдет, если вы возьмете практику проактивности вне рабочего места? Скорее всего, вы увидите огромные изменения в своей социальной и эмоциональной жизни.
Давайте узнаем больше о проактивности, о том, как ее добиться и как она влияет на круги, вызывающие озабоченность и влияние.
Проактивность можно определить как действие в ожидании будущих изменений, потребностей или проблем. Она приводит вас в активное состояние и обостряет восприятие окружающего мира. Она настолько мощная, что некоторые даже считают его сверхбомбой.
Проактивность позволит вам предвидеть проблемы до того, как они возникнут, и даст вам шанс предотвратить их. Точно так же это позволит вам увидеть больше шансов на рост и продвижение, и даст вам возможность преследовать их.
Наконец, проактивность позволяет вам взять дело в свои руки и формировать свою жизнь.
Давайте посмотрим на 7 основных черт проактивных людей:
Дисциплинированный. Проактивные люди обладают самодисциплиной и не нуждаются в тщательном управлении или наблюдении.
Организованный . Их время организовано так, чтобы максимизировать их продуктивность.
Надежный. Можно рассчитывать на то, что проактивные люди выполнят поставленные перед ними задачи и выполнят то, что было согласовано.
Стратегический. Они думают о последствиях своего выбора, слов и действий и действуют соответственно.
Пытливый. Проактивные люди не сидят сложа руки и ждут, пока проблемы решатся сами собой.
Определенный. Их трудно деморализовать, если они поставили перед собой цель.
Мыслители большой картины. Проактивные люди могут визуализировать свои цели и готовы отказаться от мгновенного удовлетворения ради более важного дела.
Проактивность - это не то, с чем вы родились. Это приобретенный навык, которому может научиться каждый.
Вот три способа стать более активными:
Поставить цель. Во-первых, стоит поставить перед собой достойную цель. Это не обязательно должно быть большим, просто что-то важное для вас.
Прекратите откладывать на потом. Чтобы перестать откладывать на потом - визуализируйте достигнутую цель. Возможно, вы захотите поделиться своей целью с хорошим другом или партнером и взять на себя ответственность. Не забывайте вознаграждать себя за каждую выполненную цель на этом пути.
Научитесь говорить «нет». Поставить цель и отказаться от промедления будет недостаточно, если вы не будете твердо стоять на своем.
Что значит быть проактивным? Что ж, это гораздо больше, чем просто проявить инициативу. Это образ мышления. Это отношение.
Проактивность означает жертвовать бессмысленной деятельностью и отношениями в пользу значимых. Проактивность - это активное стремление стать лучшей версией себя и полностью раскрыть свой потенциал во всех сферах жизни.
Как сделать моих сотрудников активными?
Если вы хотите поощрять инициативу своих сотрудников, вы должны расширить их возможности и завоевать их доверие. Когда люди чувствуют, что их голос ценится и уважают, они с большей вероятностью подойдут к делу.
Поощряйте своих сотрудников делиться идеями и позвольте им оспаривать ваши решения. Вы должны поощрять продуктивность и творческое решение проблем.
Наконец, вы можете подумать о том, чтобы предоставить им гибкий график работы. Чем больше автономии у ваших сотрудников, тем больше от них ответственности.
Почему учащимся следует проявлять инициативу, а не реагировать?
Проактивные ученики гораздо более активны в классе. Они задают больше вопросов и получают больше ответов на те темы, над которыми они борются. Проактивные учащиеся часто прилагают все усилия для выполнения своих проектов и заданий. В результате они с большей вероятностью будут лучше сдавать экзамены.
определение проактивности
Круг забот
Круг озабоченности - это концепция, которую ввел Стивен Р. Кови в его бестселлере «Семь навыков высокоэффективных людей».
Короче говоря, круг заботы человека - это весь спектр его забот. Сюда входят заботы о работе, здоровье, семье, социальном взаимодействии, политике и многом другом.
Круг ваших забот тесно связан с кругом вашего влияния, который определяет, какие аспекты вашей жизни вы можете контролировать. Вы можете легко определить, является ли человек реактивным или проактивным, прислушиваясь к тому, что он говорит.
Реактивные люди чаще используют слово «иметь». Вы часто будете слышать, как они жалуются и говорят что-то вроде «Если бы я только…», «Если бы моя супруга только…», «Я не буду счастлив, пока не буду…»
С другой стороны, активные люди меньше жалуются и больше делают. Они знают, что у них есть возможность взять на себя ответственность за свои обстоятельства.
Круг влияния
Круг влияния меньше круга беспокойства, потому что он связан с тем, на что вы можете влиять и контролировать. Часто, когда эти две концепции проиллюстрированы графически, круг влияния входит в круг интересов.
Проактивные люди склонны больше сосредотачиваться на круге своего влияния и на том, что они могут сделать для улучшения своей жизни. Их легко отличить от реактивных людей, поскольку они используют глаголы типа «быть» и «делать» больше, чем «иметь». Проактивные люди с большей вероятностью скажут: «Я могу это сделать…», «Я улучшу / изменю это…», «Я могу быть более…»
Чем активнее человек, тем больше круг его влияния по сравнению с кругом его интересов. С другой стороны, у реактивных людей обычно есть относительно небольшие круги влияния в сочетании с большими кругами заботы.
Проактивность - привычка номер один успешных людей
К финалу❗
Проактивность - это фантастическая черта, которую нужно иметь, и она по праву считается сверх мощной . Вы можете использовать ее, чтобы начать развивать другие продуктивные привычки с прицелом на необычную жизнь, о которой вы всегда мечтали.
Получите мгновенную ясность в том, чего вы действительно хотите от жизни - и получите все это
Есть причина, по которой так много блестяще талантливых, творческих, умных и способных людей никогда не раскрывают свой потенциал, и это, попросту говоря, отсутствие направления.
Даже если у вас в голове нечеткая цель, вам все равно нужен план, процесс, который поможет вам ее достичь.
У вас может быть самая дорогая и быстрая машина в мире, но если вы отправитесь в путь, не имея четкого представления о том, куда вы собираетесь..... Ну вы поняли
Живите мудро!